規定出勤時間の30分前に出社させるのって労働基準法違反ですか？

Question

規定出勤時間の30分前に出社させるのって労働基準法違反ですか？ちなみにその30分は給料が発生しません。

Answer 1

30分前に出社させること自体は、労働基準法違反ではありません。その分の賃金を払わないことは同法24条違反、法定労働時間を超える場合は同法32条違反となります。

Answer 2

させる、というのがポイントですね。させたが出勤しなかったので遅刻扱いとし、制裁の対象となる場合などは、賃金を支払わねば違反となりえますよね。

Answer 3

違反ですね‼

労働時間の記録は、残業代アプリを利用してください‼

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください

Answer 4

https://bizuben.com/shigyou-zangyou/