パートでの社会保険（健康保険・厚生年金保険）について質問します。

Question

パートでの社会保険（健康保険・厚生年金保険）について質問します。来年からパートタイマーとして働く20代女です。既婚、子供はいません。
初めてのパートでの働き方にわからない事が多々あり、質問させていただきました。

・会社は100人程度の中小企業
・書面上では1年おきの更新（1年おきに雇い続けるか決めるのではなく基本無期雇用）
・1日8時間、週5のフルタイム
・年収は180万円程の予定。900円×8時間×21日と仮定×12ヵ月
・主人は大手会社員

社会保険についてお伺いしたいのですが、私の理解力が乏しいのか調べてもサイトによって書いてある事がバラバラの様に思えました。
法律も変化がある為なのか答えが見つからず混乱しております。

質問は以下です
・私は社会保険に加入するべきでしょうか？
・そもそも私は社会保険へ加入できるのでしょうか？
・加入しない、できない場合国民健康保険と国民年金に加入すると言うことであっていますか？
・このような事をどこに聞けば教えてもらえるでしょうか？

厚生年金と国民年金では老後の支給額が違っていたり、会社がOKを出さないと加入できないと記載があるサイトもあれば、条件を満たせば加入が会社の義務とあるサイトもありました。その条件も、社員が500人いないと、否いなくてもと書いてある事が様々で結局私の場合はどうなのかと思っています。
よろしくお願いします。

Answer 1

「・私は社会保険に加入するべきでしょうか？
・そもそも私は社会保険へ加入できるのでしょうか？」
加入できますし、加入しなければなりません（義務です）。
ただしブラック会社の場合、加入させなければならないのに加入させないところもあるようです。

「このような事をどこに聞けば教えてもらえるでしょうか？」
年金事務所です。

「厚生年金と国民年金では老後の支給額が違っていたり」
国民年金も厚生年金も、老後は老齢基礎年金を受給します。厚生年金はそれに加えて老齢厚生年金が受給できます。従って必ず厚生年金の方が多くなります。

「会社がOKを出さないと加入できないと記載があるサイトもあれば、条件を満たせば加入が会社の義務とあるサイトもありました」
条件を満たせば会社には加入させる義務があります。しかし上に書いたように一部のブラック会社では加入させないところもあるという事です。厚労省、年金機構はそのような会社の摘発を年々強めています。

「社員が500人いないと、否いなくても」
会社（法人）であればたとえ一人でも、また個人事業の場合は従業員５人以上であれば上に書いた加入義務があります。
従業員５０１人以上の場合は、加入義務とされる範囲が週２０時間以上等広くなります。あなたの場合フルタイムですから会社の規模に関係なく加入義務があります。

Answer 2

前のお二人が回答されている通りなのですが、社会保険は週３０時間以上の契約であれば、会社は加入しなければなりませんから、あなたの場合は強制加入となります。
労働者に選択権はありません。
５００人問題は、会社の従業員数が５０１人以上の場合は、週２０時間の労働者も加入義務があるということです。

Answer 3

8時間週5なら加入です
収入も130万超えそうなので旦那さんの扶養には入れません

会社がOK出さないと入れないってのは
実際にはほぼフルタイムで勤務してるけど
契約は週19時間だったりで
契約書類だけ見てると加入条件を満たしてないので入れないってヤツが多い
かな
会社が負担したくないからでしょうね