LAWSONでバイトしてるんですが、最近人件費削減のためか夜勤や準夜勤がワンオペになりました。1人だと何かあった際に対応…

Question

LAWSONでバイトしてるんですが、最近人件費削減のためか夜勤や準夜勤がワンオペになりました。1人だと何かあった際に対応できなかったり電話、トイレ、質問、等に対応しにくくなったり強盗などの的になるなど、なにかと危険があると思うのですが、LAWSONの規約上こういったことは許されているのでしょうか？

Answer 1

ソチラのオーナーは、無能者か？
なんて疑問を持ちます。

商売に向かないオーナー。数字重視の判断しか出来無い場合に、ワンオペ選択するオーナーが居ます。
売り上げが悪いから、人件費を節約しワンオペに。
何故、売り上げが悪いのか？を、捉えられずに、数字でしか、答えを出せない。

売り上げが悪いのは、客が居ない。客が離れてしまったから。数字を出すのは、客です。
その視点が欠損したオーナーが、ワンオペを唱える。

商売とは？って視点や思考が無く、数字が重視で人件費を削減対策では、何一つ解決しているものが無い。
そんなオーナーは、サゲマンと数字管理者で在り、商売の経営者とは、言い難く失格者と感じます。

ワンオペでセルフレジの導入等、もう商売も下り坂ですよ。トラブルなんて、心に受け止めて居るオーナーが居るのか？って思ってしまう。
また、深夜営業を、休み閉店の中で納品対応の検討も在ります。

無駄にあがいてる様にしか見えず滑稽ですが、いい加減さが、在ります。マジで商売を捉えて経営して居る商売人のオーナーが、居るのか否かの疑問を持ちます。店員同士で解決が、現状だと思います。

長々と書きましたが、自分の場合の状況を書かせて頂きました。勤務するコンビニの状態を。サボりや不正にさえ、寛大と言うか呆れてしまう失格オーナーが居ますから、コンビニって、不真面目な現場と捉えずに居られぬ。

Answer 2

腹痛くなったり、うんこ長引いたらどうするんですか？その場合

Answer 3

別に「ワンオペはダメ」なんて規約はローソンに限らず全コンビニに無いだろ
無いからワンオペやるんだし

嫌なら辞めろって話にしかならない