年末の29、30日に、ハローワークを通さずに、求人先へ連絡して、履歴書を送らせて貰う事は、小さな会社でもしない方が良いで…

Question

年末の29、30日に、ハローワークを通さずに、求人先へ連絡して、履歴書を送らせて貰う事は、小さな会社でもしない方が良いですか？

又、正社員の求人なのですが、アルバイトからでも良いので、雇って貰いたい旨を伝えるのは、変でしょうか。

Answer 1

その会社がハローワークを通しての求人なのかで決まってきます。
ハローワークの紹介状が必要な会社が大半です、後の事を
考えたら通した方が無難でしょう。

＜正社員の求人なのですが、アルバイトからでも良いので・・・＞
是非職に就きたいとの気持ちは分からなくは有りませんので
その旨を伝えるのも一手かも知れませんが
世の事情を考えるとバイトよりも正社員の選択が良いですよ。

Answer 2

2つの質問とも、全く問題がありません。
働きたいのであれば積極的に動くべきです。
履歴書送るのに許可なんかいりませんよ。
まあ、ハローワークを通せばその会社に何人応募してるかわかりますけどね。
（ハローワークに求人票出してる会社の場合）

ただし！！！
多くの会社が年末年始休暇に入っています。
郵送は構いませんが、どんなに早くても連絡は1月5日以降ですよ。

Answer 3

連絡先が分かるのであれば直接質問も有りだと思いますがハローワークからの紹介状を大体求められます
インターネットに登録しておけば自分で紹介状のプリントアウトはできます

郵送は連絡をしてからにしましょう

なぜに、アルバイトからなのでしょうか？自信が無い？そのような弱気では競争にはかてませんし企業側もやる気の有る人材が欲しいでしょう
アルバイトが良いならバイトの求人が出ている会社にしてください