近々職場に退職意思を伝える予定ですが、とても緊張するので勇気を下さい。 パートで入社したばかりですが、合わないので…

Question

近々職場に退職意思を伝える予定ですが、とても緊張するので勇気を下さい。

パートで入社したばかりですが、合わないので試用期間中に辞めようと思います。
今月いっぱいで辞めたいので今週月曜日に伝える予定でしたがタイミングを逃してしまい、今週の金曜日頃伝える予定です。

昨日も用事で仕事を休んでいて、今日、明日は子供の通院と他社の面接等で休む予定の為、休み明け出社後いきなり辞めたいなんてとても気まずいのですが、早く伝えないと辞められないのでどうか勇気を下さい。

補足

とりあえず子供がインフルということにして昨日〜明日まで休む予定です(実際は転職活動の為)。
罪悪感あって気まずいですが、退職意思伝えたいです。。

Answer 1

頑張ってください！！！！

Answer 2

ちょっと、世の中を馬鹿にして居る感が有りますね。（虚偽と転職面接）
損害賠償を求められる事も有りますよ。
試用期間中１４日以内・それ以上で会社への対応（会社の手続き）が変わって来ます。

次に一般的な退職ルールを掲載します。（１４日を越えた場合）
「退職届」を出しましょう。（「退職願」では有りません。）
それをしないと引き延ばしに遭います。
「退職届」の作成日は退職を意思表示された次の日位が妥当です。
提出日は 月 日とします。
退職日は 月 日とします。（あなた自身が決めます。）
正社員等契約期間に定めが無い人は、退職日の２週間前までに意思表示するか、「退職届」を出せば法的に問題有りません。
内規（就業規則等）で定め（例 1カ月前）が有る場合が有ります。トラブル防止の為に確認は必要で出来る限り従いましょう。
退職理由は「一身上の都合により・・・」で構いません。

※退職には2週間が必要なんです。申告する為の勇気なんて必要無いんです。

アルバイト・契約社員等は契約期間（本来は辞められない）の途中でも次のような人は退職が可能です。
心身の障がいや家族の介護など、やむを得ない理由が有る場合や、指定の労働条件と違う場合は途中でも退職出来ます。
あなたに落ち度が無ければ損害金を求められ無いと思います。

Answer 3

勇気も何も無い。辞めたい意思を伝えるだけ。