契約社員3年目の23歳 男です。 人生においての相談になります。是非皆さんの知恵やご協力をいただきたいです。 いま転…

Question

契約社員3年目の23歳 男です。
人生においての相談になります。是非皆さんの知恵やご協力をいただきたいです。
いま転職をするか否かを迷っている状況です。私は現在韓国国籍で現在日本に帰化申請を行なっております。
転職をする場合、給料は現在手取り23万円から5~6万ほど減り、生活水準が下がります。
転職する職業としては、不動産の賃貸を専門に行うインバウンド式の業種になります。
100万円がノルマであり、そこを超えていくことでインセンティブがもらえる制度になっています。
私は、不動産業においては右も左も分からないど素人です。
転職先は起業し始めのベンチャー企業になります。
売り上げやインセンティブを貰える仕組みを聞き、私の気持ちとしては働いてみたい！夢があるなと思える内容でした。
ただ一方で、それで大丈夫なのかな？と素人ながら思っています。
なぜ、こう思うかの理由は、いくつかあります。
「立ち上げてまだ１〜２ヶ月」「来年に子供が産まれる」「帰化申請中」「2020年以降、不動産業会衰退をしていく。などの噂」主にこの4つが大きな不安の要因です。
貯金は今までそんなにしていなく、子供が出産するときに40万前後は確保できる計算です。

ここまで長々とお話をしてきましたが、何が言いたいかというと。
「転職をすることなく今の会社に在籍すべき」なのか「やりたいと思ったことをやるべきなのか」
です。

妻にはこのことを相談し、不動産業をやってみてもいいんじゃん！協力するよ！
と同意してくれています。
ですが、私の親は今の仕事を続けるべきだと反対しています。多分皆さんもそうかもしれません。
改めて客観的に内容を見ていただいて、皆さんはどう思いましたか？
内容の意味がわからない、もっと具体的に聞きたいなどのことがあれば、具体的な質問していただけると幸いです。

みなさま、ご回答の程宜しくお願い致します。

Answer 1

私なら留まりますね。
リスクが大きすぎる。

Answer 2

う～ん、俺なら転職しないかな。

まず、子供ができるなら給料は高くしていきたいし、最低でも現状維持だろ。

そしてその上で正規雇用の社員になることを目指す。

契約社員なんて会社の業績に左右されてクビ切られるのは普通だからね。

ベンチャー企業で立ち上げて1・2ヶ月なら特に危ない。
社会的にも会社自体に信用がないし、立ち上げたばかりの会社ら業績が安定しないから倒産する可能性も高い。

2020年以降に不動産業界が衰退することはないが、今の東京オリンピック需要が無くなるので今よりかは下がるだろう。

子供ができるときに40万前後のお金か。
意外と子供はお金がかかる。
100万前後用意してないと意外と不安になるよ。

質問者さんは23歳ということなら夢を追い続ける、新しいことにチャレンジするには、まだまだいける年齢ではある。

でもね、ここで重要なのが子供ができるということ。

子供ができるということは、もう自分一人の問題では無くなる。
父親として、男としての責任というものが生まれる。

新しく産まれる子供の将来を背負うことになるんだ。

万が一にも転職先で会社が上手くいかなくなったとき(職を失ったとき)に、生活はどうするんだ？

万が一の時に親としての責任を取れるのか。

転職したがばかりに職を失って、生活が苦しくなり離婚したり、子供を虐待する親もいる。

まだ色んなことにチャレンジしても良いだろう。
でも、子供が産まれるのと同時に親としての責任が生まれる。
そこを考えて決断するんだ。

Answer 3

転職時の考え方
・迷うなら、今のままの会社に居ろ
です。
やりたいことならば、進むべきですが、分からずに進むのは「今は」危険では。

帰化申請も通るでしょうが、全ては石橋をたたいて渡る「時期」かと思います。

Answer 4

現在の仕事にどんな問題があって転職を考えていらっしゃるのか分からないので、強くは反対できませんが…

ただひとつ言えるのは、ノルマがあるお仕事は、大変だということです。父の仕事にも、一定のノルマがあるのですが、学生である娘の私も協力しなくてはならない状況です。（私はそれが少し負担です。）
ノルマは達成できないとき、身内に負担を強いる場合があります。自分なら、そこを不安に思うだろうと感じました。