私は現在の職場(食品製造工場)に勤務して7年7ヶ月になる31歳のパートタイマー従業員です。

Question

私は現在の職場(食品製造工場)に勤務して7年7ヶ月になる31歳のパートタイマー従業員です。この7年7ヶ月の間、仕事等の事を巡って上司や、上の方々、更には同僚や先輩等と毎年約2回位のペースでケンカ(主に口喧嘩)、言い合い、揉め合い等をし、更には注意された事、言われた事、怒られた事、指示された事、指導された事等に対して正直納得等が行かなかった時は言い訳や口答えや屁理屈、文句等もかなり言って来てしまいました。
以上の事等を総括して、私はもう次年度の契約更新(パートタイマーは1年毎の契約更新制です)はされずにそのままサヨナラと言う事になってしまいますか？
解雇(クビ) もされてしまいますか？
回答宜しくお願い致します!

補足

一応、過去にしてしまったケンカ(揉め合い、口喧嘩)等に関しては大体はもうお互い(私側、相手側)その場で解決、和解等はしてきたつもりです。
進退問題については、過去に社員さんの方から「この会社は、どんな場合(犯罪等は別)でも会社側から解雇(クビ)と言うのは、絶対しないから、そう言った事等に関しては、全く気にせずに安心して働いてくれ」等とおっしゃっては頂けましたが、やはり進退等に関してはどうしても不安に考えてしまう自分がいます。

Answer 1

ならないと思います。
おおざっぱに毎年年2回×7の、口喧嘩ですよね？
貴重な戦力になられてると思いますので。
クビなら、もうとっくになっていると思います。