バイトのことで悩んでます。

Question

バイトのことで悩んでます。今日風邪で休む連絡をして、
代わりをグループラインで呼びかけていたのですが、上司が
体調管理しっかり。と。ここまでは私が悪いです。

その後、年末年始の話になり、面接では入れることになっていたのですが、
去年はしっかり入っていて、問題なかったのですが今年は実家に帰るので開けてたのですが、年末年始なぜ入れない？面接で聞かれなかった？と。
面接通りなら、そちらも守ってくださいよ。

面接では、5日入れますって言ってて、四ヶ月くらいは頑張って入ってたのですが、体力的にしんどくて、シフト4.3日くらいにしてて、
シフト入れる人と上司が違う人で、
シフト入れる時にokもらってるならいいですよね？ただシフト入れる人と上司の話し合い不足ですよね。

年末年始は、バイトですし、予定が入ることもありますよね？社員や派遣の数増やせばパートやバイトに任せる必要もないのに、

あと、上で言った面接通りなら守って
というのは、
僕はもともと接客が苦手で接客以外と言ったのに接客にされ、
最初の三ヶ月はみんなやってもらうとか言いつつ一年経っても変わらない、忘れられてますね。なのに他の人、後から入った後輩は
接客教育3日とかだし。
都合よく使われすぎてませんかね？僕

店長に課を変えて欲しいと言ってないのも悪いですが、契約内容と違うのはそっちも一緒ですよね。

明らか人たりてない感じで、バイト頼り気味な接客課なのですが、
社員なぜ雇わないのでしょうね。

Answer 1

難しいところだね。同じ経験あります。私個人の意見だよ。
＞年末年始は、バイトですし、予定が入ることもありますよね？社員や派遣の数増やせばパートやバイトに任せる必要もないのに、
⇒年末年始やゴールデンウィーク等（長期休暇）は、人が足りない傾向がある。なぜか。みんな旅行行ったり、家族と過ごしたり、休みをとる習慣があるので。これは、どうしようもない。雇用形態（社員だろうが、バイトだろうが）に関わらず。ただ、会社によっては社員でカバーするところもある。ただし、先に書いた通りみんな予定を入れてしまう。だから、お願いしやすい人たち（新人さんや、働きたい人、稼ぎたい人）に負担がいく。これは、たぶんどうしようもないよ。

＞シフト入れる時にokもらってるならいいですよね？ただシフト入れる人と上司の話し合い不足ですよね。
⇒話し合い不足というか、一緒にしてもらいたいね。働く側としては、面倒だし。1人に許可とってるのに、1人はダメって言われたら、どっちに相談したらいいの？って話。

＞都合よく使われすぎてませんかね？僕
⇒なんか、お願いしやすい雰囲気とか？それか、上司がそういう社員（またはバイト）教育スケジュールを管理できてないか。その両方かもしれないが。

Answer 2

世の中そんなもの〜。みんな自分の都合の良いようにサクッと持っていくしか、ただただ待ってるだけじゃ何もしてくれません。