内定を貰った会社から研修として別会社に言ってもらうと言われました。

Question

内定を貰った会社から研修として別会社に言ってもらうと言われました。会社Aで正社員雇用で内定を貰いました。
会社Aの求人票には本来の製造業の業務と一般労働者派遣事業と書いてあり、就業場所は会社Aの事業所。
内定の電話を貰って出社日時を決めたときに、会社Bに研修に行ってもらうと初めて聞きました。

その会社Bとは会社Aの元請けの一つに当たる会社で、
一次面接は会社Aの代表と総務、二次面接は会社Aの代表と会社BのNO.2の人とでした。
二次面接で会社Bの人と面接する意図は、会社Aの代表は「技術者の目から見ての意見を聞くため」と聞きました。

内定が決まって即電話をもらったので、会社も詳細は決まってないとの事で
今はまだ研修期間が決まってないと言われました。
2、3ヶ月程度の研修期間と決定し、研修終了後会社A就業地で勤務するとの確約が取れれば
本当に勉強の為なので研修に行けますが、もし半年以上など長期に渡るなら不信に思います。

会社Aは自宅から車・バイクで15分（公共の交通機関なし）、会社Bは渋滞すれば一時間以上（電車バス乗り継いで2時間弱）の位置関係で
会社Aが支給する交通費（上限あり）では会社Bまでの交通費は車ではギリギリ・電車バスなら足りません。
元より会社Bに勤務なら最初から応募しないような場所です。

もちろん出社した日にハッキリした研修期間を聞き、研修終了後は会社Aでの就業ですよね？とは確認するつもりですが、
【会社事業内容の一般労働者派遣事業】【二次面接で会社Bと面接】【入社早々に会社Bで研修】
の3点が偽装の類の臭いがして仕方がありません。

一般労働者派遣事業の会社Aの正社員雇用なら、会社Bに派遣は出来ないですよね？
特定労働者派遣事業でないと正社員派遣は出来ませんよね？

・研修期間と研修終了後の就業場所の確認
・研修中の賃金、休日、交通費等労働条件の確認
このほかに確認しておくべき点や、もし会社が偽造派遣をやっていたとして、カラクリに引っかからないように注意して会社に確認しておくべき点があれば教えてください。

補足

会社Bはあるメーカーの子会社で、会社Aはメーカーのグループ会社ではなく、会社B以外の競合同業他社の業務も請け負っています。
自社でも製造設備はありました。

Answer 1

特定じゃなくても可能ですよ
派遣事業者登録が出来てれば正社員を派遣しても問題ない
行ったら最後帰れないんじゃ？

そもそも製造業と派遣業をやってるというところなんて有り得ない
工場を持ってて派遣もやってます？？はい？？
それは派遣会社ですよ、単なるね
もしもメーカーの子会社なら人件費削減のために会社ぐるみで
そうしてるだけですね
メーカーでもやはり人件費は大きな問題ですから意図的に派遣会社を
作り工場に派遣するという形にする、派遣会社は正社員として雇う
別会社なので別の給与体系で親会社のメーカーよりは人件費が
抑えられるという仕組みです
実際は常に必要な人員を子会社の派遣会社から派遣してもらい
働かせるってのが一時はやりましたからね