この度正社員として働く事になりました。 A社の正社員ですが実際にはB社で働くアウトソーシング形です。 私は店舗販売員…

Question

この度正社員として働く事になりました。
A社の正社員ですが実際にはB社で働くアウトソーシング形です。
私は店舗販売員として面接官と話してましたが総合職として採用、雇用契約では
当たり前ですが異動等従う等署名してます。
A社の募集要件には未経験OK、必要資格無しで、面接でも実技試験やPC操作はどれくらいかも聞かれませんでした。
おそらく販売メインのつもりだったからだと思いますが。
私もそのように聞いてましたので大丈夫だと思い入社を決めました。
今回配属先が何故かコールセンターのテレフォンオペレーターになりました。
PCスキルはないので正直に話ましたが配属先は変わらず。
研修で習いますか？と質問した所ブラインドタッチは出来なくても、両手打ちは出来ないと客と話しながら打つから人差し指じゃ厳しいから練習して。
家にPCある？
ないです。
まぁとりあえず入社までにみたいな話をされました。
派遣先B社の募集要件にはPC入力をスムーズにできる方とありました。
私はわざわざ金をだし、ネットカフェで練習するのも馬鹿らしいと考えています。
研修期間はB社でします。
私自身の考えがひねくれてると思いますが、これは会社に落ちどがあると思いますし、
私がオペレーターをやりたいと志願したわけでもなく、会社の指示ですし、会社が技能の確認を面接段階で確認しないからと考えてます。
皆さんならわざわざ金をだし、ネットカフェで練習しますか？
派遣先で使い物にならなかったら研修期間１ヶ月試用期間最大6ヶ月間にクビにされる可能性はありますか？
仕事中はこんな私ですが指示はしっかりやる考えです。
何故なら給料が発生しているので。
愚痴になってしまいました少し吐き出したらスッキリしました。

補足

入社手続きをした後にしてしまったらもう内定承諾を取り消したいは無理なんですかね？

Answer 1

「騙し」ですね。

わたしなら、即刻やめます。

Answer 2

まあ、両手打ちはマスターしておいた方が後々の役に立つ可能性が高いですよ。スキルが向上していく事は良いことです。ブラックなのかは分かりませんが、しばらくは体験しても良いかと…