24歳 男 今年入社2年目です。 今月半ばに好きなバンドのライブに行くため、当日は平日なので有給を取ろうとしました…

Question

24歳 男 今年入社2年目です。

今月半ばに好きなバンドのライブに行くため、当日は平日なので有給を取ろうとしました。
僕の所属するグループのリーダー(以下グループ長)に、「この日に有給を頂きたい」と伝えました。すると、

「別に君の権利だからいいんだけど、今期入ってから休みすぎだよね。病気で当欠も含めるとうちのチームだけで10日くらい休んでる。他のチームは全然休んでないのに、何でだろうね」

と、嫌味のようなことを言われました。
まあ分かりました、と言ってくれましたが、その後、当てつけのように僕のスケジュールを1時間のばしました。この時点で9時〜20時の残業確定スケジュールが21までになったので、3時間の残業です(ちなみに、常に2〜3時間の残業は当たり前の職場です)。僕としてはあまり良い気分ではありませんでした。
また、これまで自分の誕生日に有給を取ったりしましたが、ほとんどは年末年始の休暇と夏休みのためによる有休取得だったので、10日も、と言われても腑に落ちませんでした。

また、そのグループ長とは他にも問題があり、基本的にあたりがキツく、質問してもこちらの質問の意図を汲み取ろうとはせず、「なに？」「わからない」「説明が下手じゃねえか？」などとこちらを威圧するように話します。
今年入社した新人もグループ長とのコミュニケーションを上手く取れず、半年足らずで辞めてしまいました(その前にも中途入社の方が「ついていけない」と言って辞めています)。

僕自身、自分の相談・質問の仕方などにも問題はあるかもしれませんが、その人の態度のせいで常に「自分が悪い」という気持ちを持って接しないといけない感覚が無意識についてしまっています。
そのため、自分自身、萎縮してしまいがちになり、いちいち接するのにも神経を使っている状態です。

これらの経緯を理由に、「グループ長と上手くやれない」と言って辞めるのは間違いでしょうか？
また、辞めたいと伝える際、グループ長が原因なので正直本人には伝えづらいので、直接課長に話すなどは有りなのでしょうか？

質問が分かりづらくてすみません。
よろしくお願い致します。

Answer 1

長くて読むのが面倒ですよ

Answer 2

要点がまとまらなすぎ。
休むのに嫌味を言われたのが嫌なのか、やめるというのを誰に言ったらいいのかなのか、一番聞きたい質問がわからないです

Answer 3

あなたがやめることは無いですよねー。

まず有給は会社に貰ってるんじゃなくてあなたが持ってる権利。
「有給は前日までに申請すれば必ずとれる」
「有給を使う事で社員に不利益があってはならない」
これは法で定められていますので、上司の言葉は完全におかしい。

まずそれを、課長に相談してみては。
もちろん、その会話は必ず録音してください。

課長もグループ長の肩を持つようなら、その録音を持って労働基準監督署に相談です。
・有休をとったことで不利益を強制された
・上司に行っても改善してくれなかった
と訴えましょう。

どうせ辞める気ならとことんゴネてバカ上司の目を覚ましてやりたいですね。
私なら。