特養老人ホーム直営の調理師(正社員)として働いていますが、 突然3か月後から委託に切り替えると言われました。 理由…

Question

特養老人ホーム直営の調理師(正社員)として働いていますが、 突然3か月後から委託に切り替えると言われました。

理由は経費削減の為との事ですが事前に経費削減について材料の見直し等の相談も指導もありませんでした依託での雇用も個人で委託先と話し合えと言われ大変混乱しております。

施設側の余りにも無責任な態度に失意と怒りが収まらず調理員全員で年末年始を休むと申し出た所、施設側は職場放棄だ。訴える事も出来る。と脅して来ました。

就業規約には年末年始の出勤の義務は書かれていませんが それでも訴えられるのでしょうか？

毎日 関係が悪化する一方でストレスも溜まり心身共に疲れ果てています。来年3月以降の収入の確約も無い今、正月位ゆっくり過ごしたいと言う思いを持つのはいけない事でしょうか？従業員の雇用を放棄した施設でも我々は文句言わず年末年始も働く義務があるのでしょうか？

ご意見・アドバイス等頂ければ幸いです。長文失礼致しました。

Answer 1

委託に切り替えるのは会社としては問題はありません。数ヶ月の予告期間も与えられています。今の仕事がなくなるのは仕方ないですね。
しかし、正社員であれば施設内で調理以外の別新しい仕事を世話する等はしなければなりません。清掃とか事務とか介護とか。
それが嫌なら諦めて転職するしかないですね。
共謀しての職場放棄は組合でも作ってストライキにでもしない限り損害賠償請求を受ける可能性があります。