一日しか出勤していないパートをもう辞めたいです。

Question

一日しか出勤していないパートをもう辞めたいです。軽作業のパートに初日出勤して翌日に体調を崩しました。
体力的にしんどいと感じました。
仕事を甘くみていた自分が悪いです。
一週間無理してがんばれば慣れる、という人もいますが。
もう挫けそうです。
ちなみに、幼稚園の子供がいます。
これまで専業主婦でした。ブランクが長めにあります。
疲れのあまり、こどもに冷たく接してしまい、自己嫌悪に陥りました。

せっかく快く採用してくださった会社にはとても申し訳なく思います。
まだ書類も出していません。
一日しか出勤していないパートを、体力がついていかないので辞めますと言ってもいいのでしょうか。

補足

こんなに早く沢山の回答をくださり、皆さんありがとうございます。
言い訳になりますが、少し補足をさせてください。

・面接したその日に採用していただいた。とんとんと話が進んでいくのに流されてしまった。今思えば、一度持ち帰ってよく考えさせてもらってから返事をすればよかったのではないか、と反省している。

・少し前から子供が風邪を引き、熱はないものの夜中に咳をよくしていて、看病で寝不足続きだった。

・初出勤の日は、勤務中は元気だった。作業自体もそれほどキツくなかった。しかし、帰宅してから一気に体が重くなり、翌日は微熱、頭痛、吐き気で、とても外に出て歩ける状態ではなかった。低気圧や生理前で頭痛吐き気になることがよくあるので、疲れとそれが重なったのではないかと思う。

・まだ子供の風邪が治っておらず、次に出勤してもまた体調を崩すのではないかという不安がある。

自分の管理の甘さ故です。本当に常識なく情けない行動であると反省しています。
優しいご意見も厳しいご意見も、全部読ませていただいています。
これからの仕事や育児との向き合い方の参考にしたいので、まだまだご意見お待ちしております。よろしくお願いします。

Answer 1

仕事より 育児に専念されて下さい。

育児は、今しか出来ません。
仕事は、何歳からでも出来ます。

Answer 2

真面目で責任感のある方のようですね。合わないのであれば、早目に言っていいと思います。辞めたいと思いながら続ける方が相手にも失礼ですしね。ご自身に合う仕事が見つかりますように。

Answer 3

そういうことはよくあります。

体力的についていけませんでした。でいいと思います。

求人は軽作業、誰でもできるとうたい文句にします。が

実際に合わないかたもいるのです。

正直でよいと思います。

早く断った方が、仕事を教える側も
今後困らなくてよいと思います。

お子さまを大切に。

Answer 4

書類の提出をまだしてないなら正直に「実際に働いてみて、自分にはこの仕事が合わなかったので、大変申し訳ないですが辞めさせていただきたいです。」と話した方が良いと思います。

補足に書かれているような「体の調子が～」や「子供が～」を理由にしない方が先方も「分かりました」って言いやすいと思いますよ。

倉庫の仕分け作業。
独身の頃、本職とは別でお小遣い稼ぎの為に派遣会社に登録してスポットで数回行った事ありますが、中々大変ですよね。

ご主人の理解が得られるなら、正直に「合わなかった」と上司へ伝えた方が、正式な採用でない内ですし案外すんなり辞められると思います。