今年の夏頃から、二歳の娘を保育園に預けて働く母です。

Question

今年の夏頃から、二歳の娘を保育園に預けて働く母です。週に４～５日、時短勤務でパートをしておりますが、娘が一ヶ月に一度は熱を出し保育園を休みます。
職場のパートの方々からは、遠回しに「人が足りないから子供の事でも休まれると正直困る」と言われています。
働き始めて４ヶ月、義母に預けたり、夫に休んでもらったりと調整をつけ、なんとか今まで続けてきました。
実際に、この４ヶ月間でやむをえず休んだのは一回だけなのですが、やはり上司は良い顔をしませんでした。(同僚は「まぁ、子供小さいから、仕方ないよね…と苦笑い」)
当然の反応ではあると思いましたし、申し訳ないと心苦しくもなりました。

私は面接時に、子供の体調不良に関しては義母と夫と私で調整をつけながら、なるべく休まないように勤めたいと伝え(実母は働いており、遠距離のため面倒見れない)採用して頂いたのですが、実際にこうして休まれると…という思いなのでしょう。
上司や同僚達には本当に申し訳ない気持ちでいっぱいです。
熱が出ても、娘の側に居てあげられないことも辛く、かわいそうな思いをさせています。
義母には「そうまでして働かなきゃいけないの？熱が出た時に母親が側に居ないなんて、子供がかわいそう」とチクチク言われてしまいます。
義母には義母の生活もありますし、言われるのも仕方がないとも思いますが、私が働かなければ、夫の給料だけでは食べていけません。

実は、つい先程も娘が熱を出しました。
義母も予定があるし、夫も休めません。
なので、私が休む他ないのですが…正直、明日連絡するのが怖いです…。
その職場を辞めてしまった方がいいのかと悩んでしまいます。
子供を預けて働く事がこんなに大変だとは思わず、認識の甘さも、見通しの甘さも痛感しております。
情けないです。

私はこの先、どうやって乗り切ればいいのでしょうか…

辞めるて転職するべきか、続けるべきか、悩んでいます…。

Answer 1

突発の欠勤が4ヶ月で1回ならかなり家族間で調整しているほうだと思いますけどね。
最初の1ヶ月はほとんど出勤できる状況じゃないという人も少なからずいますから。

転職するか残って頑張るかどうかは、質問者さんが辞めた場合にその会社に質問者さんより条件の良い人が採用できるかどうか、というのも一つの判断になるかと思いますよ。
正直人手不足なら質問者さんに辞められる方が痛いと思います。

預かってもらう義母の苦言は仕方がないし考慮しなければいけないと思いますが、実際ご主人の給料だけではやっていけないのであれば（仮に日々の生活が工面できても将来を考えると厳しいというのも、ご主人の給料だけではやっていけないという分類でしょう）仕方がないことです。文句があるなら経済力のない息子に言え、と私なら思います（というか折にふれ言っているし、姑もちらほら言ってます）。

子どもが小さい間は、と言う人が多いですが、子どもが小学校に上がってからも突発的な遅刻早退欠勤はなくなりません。子どもが学校でケガして帰ってくると、園児時代よりもケガの度合いが深刻で長期通院や、足をケガしていれば自力歩行で登校ができなくなって送迎必須などという事態も起こりますから。

つきつめると、人手不足で突発的な休みが許容できない会社は、子育て層や介護層他家族を抱える家庭は必ず一人無職でフットワークの軽い成人を家庭に抱えていろ、と言っているのと同じだと思っています。老親だって急病で病院に連れて行くために付き添いが必要になったりしますからね。
この人手不足の時代にナンセンスですよ。突発の休みをカバーできる仕組みを作るのが会社の役目であり上司の仕事です。

Answer 2

本当に旦那さんのお給料では食べていけませんか？
協力が得られないようであれば、子供が幼稚園に入ってから働いてはどうですか？3歳位になれば熱もそんなに頻繁には出ませんし。保育園に行ってもそんなに休まないのではないかと思います。
子供が熱を出してそばにいてあげられないのは子供が可哀想ですし、そんな気持ちで働くのも辛くないですか？嘔吐や下痢を繰り返す胃腸炎なんかの場合は尚更です。
もっと探してみたら意外とあると思います。
何でもそうなんですけど、無い無いと思いながら探すと無いものです。条件に合う仕事を見つけるぞ。と思いながら探すと見つかるものです。
ちなみに私は幼稚園に入ってから探し、夏休み、冬休み、春休みは働かなくても良い仕事ないかな〜とアンテナを張っていたら見つけちゃいました。
子供が熱を出したら、同僚に連絡しまくり、代わりを見つけたら交代してもらえる仕事です。
旦那さんのお給料がどのくらいか分からないので何とも言えませんが、子供の心が一番大事だと思います。

Answer 3

お疲れ様です！
私も息子が一さいのときにはよく休んでいました。

仕方ないと思ってくれるひととそうでないかたがいます。

その職場は理解ないですよね。
子供なんだから気をつけていても
熱はでます。

あなたが決めることですが、
辞めて理解ある職場へうつるべきです。

気持ちよく働くことを考えて。
お母さんが辛い、苦しいと家庭はうまくいきません。

Answer 4

夜勤にすればどうですか？
保育料かからないですよ。