新聞に非正規公務員の処遇改善で期末手当即ちボーナスがでるがその分普段の給料を減らすとの記事が有りましたが、それって何にも…

Question

新聞に非正規公務員の処遇改善で期末手当即ちボーナスがでるがその分普段の給料を減らすとの記事が有りましたが、それって何にも処遇改善にならないのでは 朝三暮四では。

Answer 1

正規公務員が貰いすぎているので、その分をまわすのが正しい

以下引用

>2019年
>人事院勧告、680万、時間外込み、749万
>国税庁民間給与統計、503万（正規のみ）
>
>国税庁民間給与統計、440万（全平均）
>
>全平均で計算すると、1.7倍強
>
>日本の労働環境は、他の先進国と違い、正規非正規で賃金格差が大きい
>非正規の割合は37％と大きい
>ここまで大きいと、国家の労働形態の基本要素と言える
>また、この非正規の割合が多いのも国家の責任である。
>
>従って正しい平均は、非正規も含むべきである
>
>正規非正規を合わせた賃金を、国民の給料と呼ぶことにする。
>
>つまり、
>
>******************************
>公務員給与は、国民の給料の、1.7倍強
>******************************

Answer 2

良し悪しは置いて置いて、
「朝三暮四」とは少し違うと思います。
あの諺は、言っている人が同じですから。

制度を決めたのは国。実施は地方公共団体。当初から地方公共団体が国に財政措置を求めているが、叶えられずにいる結果がその記事です。
企業だって、最低賃金ギリギリで雇っているバイト＆パートにもボーナス出せ！といきなり法改正されたら、シフトを薄くするしかないでしょう。それを朝三暮四とは言いません。

Answer 3

う～ん、パーセンテージに次第ですね。
これって、民間企業でもよく有ることなんだけど。
春闘などの賃上げ交渉で、月々の賃金は据え置きや多少下げるけど、ボーナスはパーセンテージを上げるてなこと。
例えば、月20万円を15万円に下げたとしても、
ボーナスを年6カ月としたら、月々の賃金は年間60万円下がるけど、ボーナスは年90万円になるから、
実際は年間ベースで30万円の賃上げになる。
民間企業なら、ボーナスを上げる方が、税制面で得だし、自治体も予算執行がやりやすいとかあるので、
そういう方策を取ったということでしょう。