研修中でも最低賃金は払うのですか？？

Question

研修中でも最低賃金は払うのですか？？

Answer 1

試用期間であれ、研修中であれ最低賃金以上を支払わなければおかしいです。

最低賃金を下回っていいのは、労働局から「減額特例許可」を受けた場合のみです。障害者の方や職業訓練を受ける方などが該当しますが、「試用期間中」の場合も形式的には該当するため、最低賃金以下でも問題ないとの回答もよくあります。が、実務上許可が下りることはまずありません。審査基準が厳しいからです。

Ｈ23年 Adobeページ53
H24年 Adobeページ57
Ｈ25年 Adobeページ54
Ｈ26年 Adobeページ58
Ｈ27年 Adobeページ60
Ｈ28年 Adobeページ58

http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/kantoku01

過去６年、労働基準監督署は、「試用期間中」であることを理由に最低賃金の「減額特例」を出したことは1度もありません。申請自体がたった3件で、いずれも却下。それにもし許可を受けているのなら、あなたに対する特例の「許可証」を雇用先は持っているはず。雇用先に「許可証を見せてください」といえばよいでしょう。おそらく持っていないはずですｗ

＊参考として「試用期間中の減額特例は下りない」とする社会保険労務士の方のHPを貼っておきます。
https://worklifefun.net/trial-term-rules/
①こちらは、たった1行だけですが面白い表現で書かれております

http://www.tama5cci.or.jp/hp/yanagida/?tag=%E8%B3%83%E9%87%91
②こちらは、「特定社会保険労務士」の方のHPです。この方も「まず許可されることはない」と断言しておられます。それだけこの許可を取るのは現実的ではないのです。

Answer 2

当然です。
ただし、「試用期間中」の場合は、労働局の認可を受ければ除外されます。単に研修中の場合は、適用除外には該当しません。
https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-14.htm

Answer 3

通常は支払われます。また、残業代なども出さないといけません。
インターンの場合はこの限りではないです。

Answer 4

行政に予め届出をし「許可」を受けていれば、時給が最低賃金を下回っていても問題ありません。
多くの場合は許可を取っていないと思われますが(^^;