アルバイトについての質問です。

Question

アルバイトについての質問です。私は今とあるおもちゃ問屋の(有限会社)で日払いのアルバイトをしています。

大阪の会社なのですが、
最低賃金(10月現在大阪府最低賃金964円)よりも64円下の900円でお給料を頂いています。

最低賃金の減給、特例許可証をこの会社がもっているかはわからないのですが、

この場合一度言っても良いのでしょうか？

しかし、たまに多めに入れとくね。や
旅行に行くといった際に5000円を頂いたりとよくはして頂いています。

ですが、労働中のパワハラ発言ととれる発言を浴びせれたりと、
結構ややこしいです。

この場合、他に手当てをもらっているからと、最低賃金の差額を請求するのはいかがなものでしょうか？

ご意見お願い致します。

補足

皆様 回答ありがとうございます。

パワハラ発言についてですが、
「あの従業員のお母さんはしっかりしているから大丈夫だけどあなたは心配だわぁ」
「あそこのお家は経営者だからそこのとこよくわかっている」
「あなたに任すよりも業者に頼んだ方がよっぽどましで安くつくわ」
「オーナーは私なんだからあなたはだまってそこにいたらいいのよ」
など
遠回しに少し嫌みをゆわれる程度です。

嫌な気持ちになるのは事実ですが…

Answer 1

手当てを含めた合計金額で計算して、結果的に損してないならわざわざ請求しなくていいかも、と思う。
請求するのめんどうだから。
話し合い以外の方法で請求する場合は、裁判所の「支払督促」という手続きを利用するといいでしょう。
弁護士依頼は高額なので弁護士には頼らず、自分で裁判所行った方がいいです。
未払いの給与請求は2年が時効です。2年以内の給与なら請求できます。

Answer 2

言うべきです。中小企業の社長は労働条件に疎い場合があるし
あなたが言わないのをいいことにとぼけている可能性もあります。
（何しろ、大阪商人ですから。）

Answer 3

言うべきだと思います
それとこれは別です