配置転換に伴う降格人事について

Question

配置転換に伴う降格人事について今の職場に勤めて1年の者です。

経理職として入社しましたが、
始末書の年間5枚と多く、大小他にもミスが多い。
また協調的な問題があると言う理由で
総合職から一つ飛んで二つ職務階級を
落とされました。

解雇事由を満たさないから会社として
戦力外扱いの職務階級となりました。
この際には退職勧奨も受けております。

支店での事務も任せられないとの会社の判断ですが、
妥当なところでしょうか？

一般職として支店事務を遂行できないと判断ですが、
その職になって支店事務は行います。（補佐として？）
個人的には納得できない人事異動命令です。
ご意見を伺いたいです

Answer 1

先ずは会社に与えた損害のリアルな数字を出して下さい。
次に他者と比較して下さい。

その後具体的な解決策を考案して下さい。
その解決策をもってしてもミスを犯した場合の自身の対処、処遇を決めて下さい。

その後に自分の過去の行動と現在の立場を天秤にかけて下さい。

それでも納得いかなければ全て弁済して下さい。
そして失った信頼を取り戻して下さい。

それが済んだら人事に掛け合って下さい。