子供を理由に休む同僚について

Question

子供を理由に休む同僚について職場の同僚がよく仕事を休みます。ひどい時には三日連続とかで休みます。中3の子供が不登校で、とか自分の体調不良という理由だそうです。少しも休む事への罪悪感的なモノが無いような勤務態度なので心か頭の病気を疑っています。彼女の休みで直接僕に影響はありませんが同僚が口々にまたあの人休みらしいよ、という話をしているのが聞こえるので嫌でも気になります。

たしかにお子さんが不登校だとそちらへの心配で仕事なんかどうでもよくなりそうですが会社は会社なのできっちりやってもらわないと困ります

女性が働きやすい社会作りに日本は力を入れているのはとてもいい事だと思います。しかし、「ワーママを盾にズルしまくれる」のはおかしいと思います。

上長も子供が理由である以上、無理に辞めさせたり長期休暇を取らせることは難しい様子です

どうしたらいいでしょうか。

Answer 1

不登校なだけで休むんですか？
子供は家でぶらぶらしてるんでしょう？休む必要あります？
それを許す方が悪いのだと思います、それも中3ですよね、体調不良でも一人でなんとかできる歳です。
あまりに頻繁なら注意して、それでも治らないのなら仕事で追い詰めて辞める方向に持っていくべきだとおもますね。まず我が儘な休み取る人も、それを受け入れる会社も同じですよ。

Answer 2

同僚を人と思わず猫だと思いましょう。
何も気にならなくなります。