正社員への試用期間中、嘱託社員という採用の仕方は間違いではないですか？ 契約書には、嘱託社員一年間、更新ありとあるのです…

Question

正社員への試用期間中、嘱託社員という採用の仕方は間違いではないですか？ 契約書には、嘱託社員一年間、更新ありとあるのですが最長でも半年の試用期間なのにわざわざ一年間の嘱託社員契約とは？

Answer 1

嘱託というのは、定年退職した後などが多いです。
試用期間とは違います。

嘱託から正社員になれる制度がなければ、ずっと嘱託でしょう。
それも一年契約の嘱託で更新２回までとか５年間で終了とか
いうのが多いです。