有給休暇について質問です

Question

有給休暇について質問です私は正社員でシフト制の所に務めています
月に8日休みがあるのですが、希望休(有給休暇ではない)をだせます

今まではそれを出せたのですが、希望休が有給休暇に勝手にされていました
それは法律的には関係ないことですか？
会社が決めたことなら従わないといけないですか？

回答よろしくお願いします

Answer 1

働き方改革で有給を消化させないといけないので、お盆やお正月休みを有給に振り替えて取得させる企業もあります。

有給を好きな日に休めると勘違いされてる方がおられますが、本来は会社が業務に支障がないと判断した日に休める権利です。

使いたいと言っても会社が認めなければ、使うことは出来ません。

ちなみに、病欠も有給で処理してくれる会社が多いですが、事前に申請されていないとして有休を認めないこともルール上は可能なんですよ。

希望休なら本人が休みたい日でもありますので、有給にされても問題ないでしょう。

むしろ、消化できていないから休みたくもない日に取得させられる方が嫌じゃないですか？

Answer 2

有給がルール上あっても使えない企業は、たくさんあります。
転職されると恵まれてることがわかるでしょう。

Answer 3

勝手に公休日が削減されて、その分を有休として休まされるという意味でしょうか？
であれば、それは今年の4月から始まった有休取得の義務化への対応でしょう。
それ自体は違法ではありませんが、いわゆる労働条件の不利益変更であり、不法行為にあたります。

Answer 4

勝手に会社が有給にすることは違法です・・・

希望休＝公休日でしょ？
本人が希望した有給ではありませんし・・・