来春、社会人となる甥について質問です。

Question

来春、社会人となる甥について質問です。春に内定をもらった会社から、
入社前に内定式というものがあると聞かされました。
内定式後は研修があり、そのための教材費を要求されたそうです。また、インターンを多数勧誘するようにとのノルマも課されたとのこと。
こんな会社、今はよくあるのでしょうか？私の常識からは逸脱していて詐欺まがいの会社では？と疑っています。
甥自身は、なんとも思っておらず、
就職活動から解放されたい一心で盲目になっているようにも感じ、とても心配です。

Answer 1

20年卒で今年、就職活動を終えた大学生です。
私が内定を貰った企業もこの前内定式があったので、入社前に内定式があるのは普通だと思います。

研修は、企業によって行う時期が異なるので入社前に行う企業もあれば入社後に行う企業もあります。
入社前に研修があること自体は問題ないと思います。また、研修に必要な教材費を要求されることも研修に必要なことであれば仕方が無いと思います。そこまで問題ではないかと…。

ただ、入社前にもかかわらずインターンを多数勧誘するようにとのノルマが課されることはどうなのか疑問に思いました。

実際にインターンシップ向けの合同説明会に以前、私が参加した際に今年度の内定者(大学生の方)が次の歳の就活生に向けて就職活動のアドバイスをしたり、企業のインターンシップへの勧誘をしているところを見たことがあります。
このように入社前にもかかわらず内定者に手伝いをさせて、次の代の就活生を勧誘している企業はありますが、そこにノルマなどが課されるのは有り得ないかと…

Answer 2

それはかなりの悪徳企業です。普通なら、ありえませんね。