転職して１か月、旦那が体調不良で娘のならし保育に行けず、休むことになり、メンタルが保てていません。 私は９月から転…

Question

転職して１か月、旦那が体調不良で娘のならし保育に行けず、休むことになり、メンタルが保てていません。

私は９月から転職し、在宅の自営の仕事をしている旦那と１歳２ヶ月の娘がいます。本当は９月から保育園のならし保育をスタートし、１０月から職場スタートの予定でしたが、

９月の保育園入所が出来なかったので、１１月スタートに伸ばしてもらおうか迷っていたのですが、

旦那が９月は俺がみるし、ならし保育もやるから９月スタートのままで良いんじゃないか？と言われましたので、

お言葉に甘えて９月から仕事をスタートしました。

１０月に入って本日初めて、旦那が体調を崩しました。
発熱と胃が痛くて、背中が突き刺すような痛みがあり、寝返りもうてず、夜眠れないようでした。

まだ、ならし保育中で１１時にお迎えに行かなくてはならず、娘を抱っこできない旦那にかわり、本日お休みを頂き、私が保育園へ送迎し、旦那を総合病院へ連れていきました。

診断結果はまだ不明で、何が原因かは分からないので明日また来てほしいとのことでした。

明日もまだ容態がひどくなる可能性もあり、明日もお休みを頂きました。

こうして文にすると正当な理由だと思うのですが、どうしても気まずさは否めません。
こんな気持ちでワーママさんたちが、いるかと思うととても辛いです。

質問は、このような理由で休まれたときの職場の皆さんの気持ちを知りたくて投稿しました。

どんな顔して明後日出勤すれば良いのか良ければアドバイスください。
よろしくお願いします。

Answer 1

ワーママならではの悩みですよね。
でもこの先、子供の風邪で休むこともよくあると思いますので、仕方ないと居直りすぎるのは良くないですがある程度割り切って、休んだ翌日にはすいませんでした、ご迷惑をおかけしました、と誠心誠意を示せば良いと思います。
どんな顔といえばやはり申し訳ない顔で行ったほうが無難だと思います。