社内SEの勤務について。 自社でサーバーを持っており、その管理を二人体制で８時ー１７時勤務、土日祝が定休日です。

Question

社内SEの勤務について。 自社でサーバーを持っており、その管理を二人体制で８時ー１７時勤務、土日祝が定休日です。１８時から７時までは誰もいない（そもそもビルが締まっている）状態なのですが
２１時から２時くらいに夜間パッチが流れ、エラーが起きると会社携帯にメールで通知されます。
エラーの内容次第では緊急で出社したりしないといけないのですが（過去５年間ではなかった）
夜間パッチ以外にもハードウェアが突然故障することも可能性としてはあります。（FT構成で代替はあるので、営業に支障が出ることはありませんが）

現在の上司からはエラーが出たら内容次第では出社してもらうと言われており
正直言って気が休まる時間がないのですが、社内SEなら普通なのでしょうか？

今年の８月に人事異動で社内SEになり、ほかの部署では呼び出しは一切なかったので、そういう対応を求められ動揺してます。

異動前も異動後も給料は変わっていないので、時間外の呼び出しの可能性がある点で手当てを求めたいのですが、異常な要求でしょうか？

Answer 1

普通ですね。
手当てについては、異常とは思いませんが、煙たがられる可能性あるので、よく考えて行動した方がいいですよ。

Answer 2

黒企業に勤めてます。
私物以外に会社の携帯を持てと言われましたがうざいので断りました。

SEじゃないけど呼び出しはあります。
先月も一度ありました。 翌朝も仕事だったんで自腹でビジホに泊まりました。
高速代も出してくれません。

もちろん時間外手当は出ますので目一杯、水増し請求してやりました。

基本、酒は飲めません。

飲んだら運転代行かタクシーで会社に行くことになるんでしょうな。
片道４０キロあるけど会社は支払ってくれるんだろうか。

実績請求しかないでしょう。

Answer 3

常に携帯がなったことに気づかないといけないなら携帯待機手当てをもらうべきでしょう

Answer 4

通りすがり。

＞煙たがられて異動したいという気持ちもあったり

普通は事態は好転せず、もっと劣悪な環境に異動させられると思うんだけど。

組織に対する裏切り者になっちゃうから。

じゃないと、他の従業員に示しが付かない、ごね得になるからね。