ファミレスでパートをしています。 最初の面接のとき、平日のみ（土日祝は別のところで働いているため）、時間も9:00〜15…

Question

ファミレスでパートをしています。 最初の面接のとき、平日のみ（土日祝は別のところで働いているため）、時間も9:00〜15:00とか17:00ごろまで、と伝えて雇っていただいたのですが、辞めてしまった人が何人もいたり、人手不足もあり、今は朝も週2でやっていますし、土日祝ももう1つの仕事終わりの夜や平日の夜も頼まれて、シフトに入っています。 今までは基本的に受けていましたが……。 10月のシフトも何日も夜も受けて入ったところがあります。が、発注業務など、サービス（接客）の仕事以外に、個人の仕事もたくさんありますし、シフトも夜や土日祝などでも、今まで断らずにやって来たのですが、時給が上がっていません。（高校生と一緒） 社員ではなくて、パートですし、田舎なので、高校生と一緒や低い時給でもしょうがないと思っていますが、個人の仕事もたくさんあり、面接時の自分の時間外のシフトもたくさん入っているので、時給をあげていただきたいと思っています。 または辞めるのも手です。（有り難いことにうちで働かない?と言って下さる方もいますし。） 時給をあげていただけないのなら、10月、これから、土日祝や夜のシフトを頼まれたら、断りたいなぁ、と思っています。 今は低い時給でいいように使われているだけだと思ってしまっているので……。 今度、Mgr.に面接時以外のシフトを頼まれた場合の、時給upの交渉の仕方や時間外のシフトの断り方を教えて下さい。 よろしくお願い致します。 私は、断れないタイプなので、Mgr.にいいように使われているんだと思います……。

Answer 1

＞今度、Mgr.に面接時以外のシフトを頼まれた場合の、時給upの交渉の仕方や時間外のシフトの断り方を教えて下さい。

貴女は入社と違った条件で労働して居ます。
時給のUP交渉やシフトを断ると言っても、
今後、会社やスタッフ仲間から、良い目で見られないと思います。

＞（有り難いことにうちで働かない?と言って下さる方もいますし。）

オファーが有るならば、そちらの方が良いのでは有りませんか？
就職を決めてから、
今の会社を辞めるのが良いのでは無いかと思います。

理由は、
経験上一度給与交渉をすれば、その後の評判が落ち、結局は退職に追い込まれた経験からの回答です。
参考にして下さい。