派遣社員です。 電気工事の会社で4ヶ月程お世話になっているのですが 新しい現場に作業責任者として派遣社員(派遣された…

Question

派遣社員です。
電気工事の会社で4ヶ月程お世話になっているのですが
新しい現場に作業責任者として派遣社員(派遣されたばかりの新人)だけで行って欲しいと言われました。
正直作業員として仕事をするだけでもいっぱいいっぱいでとても他の人の面倒まで見きれませんので、社長さんに不安しかないと伝えました。
ですが、やる気の問題、無理出来ないと言う言葉を使う人間は成長しないと言われました。
ですが、施行ミスなどの責任、工程が遅れた時などの責任等を考えるとプレッシャーで押しつぶされそうになります。
断っても新人の派遣社員しか行ける人間が残ってないので断るのも…と思い現在は請け負ってしまいました。
今からでも断るべきなのか…と悩んでいます。

補足

補足ですが
派遣先の社長は元請けとして現場入りしています。

Answer 1

逆に今から断るのが一番迷惑では？投げ出されることになるので。

別に質問者さんだけのケースではありませんが、会社組織と言うのは「最終的には使用者（会社）が責任を取る」事になっています。

会社はその責任の範囲で、大丈夫だと思うから仕事を任せています。なので故意に失敗でもしない限りは「責任を取らされる」などの心配はしなくていいし、なにかあれば「無理だって言ったでしょ」と逆に文句でも言ってあげてください。

ただし、です。

確か派遣法だと思いますが、「派遣社員だけ」で仕事をしてはならない、違法だったように思います。
なので、あなたの所属する派遣元会社に、その点だけは確認された方がよいと思います。違法なら100％断れますから、断る理由にすればいいですし。

Answer 2

自信ないなら断った方がいいんじゃないですかね。技術職の世界、自信をつけることは仕事に対する責任感だと思うんで、まあ社長さんの言い分も分からなくないんですが、どうでしょ。

Answer 3

金しだいだなあ。

オレはフリーランスだけど、事務所持ち帰りの仕事なら時間単価３０００円。

しかし、客先常駐なら拘束されるから５０００円、もちろん事務所からの往復移動費込み。

さらに管理まで請け負うとなると最低７０００円、他者・他社へ無条件で命令する権利と、最終責任は負わない権利も付けて。

１日１０万くらいになるから、受けてもいいかな。

（金額は一例ね）

Answer 4

待遇と支払い条件次第かなあ。
最低で1日二万円（実働8時間）プラス残業分はキッチリ貰う。
という条件ならやってもいいでしょう。

ただの作業員の日当でやる人はいませんよｗ