結婚して子供が居ない場合の働き方。

Question

結婚して子供が居ない場合の働き方。結婚のタイミングで遠方に引っ越した際、正社員から正社員へ転職できたのですが、その職場が潰れてしまいました。
再就職しようとしたら今度は中々決まりません。
もちろん年齢やスキルのせいもあると思うのですが、面接で必ず私生活のことを聞かれ落ち込みます。
既婚ですか？結婚何年目ですか？子供はいますか？
子供を持つ予定は？
と、志望動機や自己PRより詳しく聞かれている様な。。。

結婚3年目で子ナシって採用側からしたら当然敬遠しますよね。
せっかく経費と時間かけても産休でパァですもんね。
小さい職場では、産休者のポジションを空けておく体力がないのも理解できます。
大手はスキルと経歴で落とされてる気がします。（書類で落ちてます）
私には特別な能力も無いですし、頭のいい大学の出身でも、超大手での就業経験も美貌も無いです。
（秘書、医療事務、FPなどの資格はありますが実務経験が無いです）

因みに20代後半、いわゆるアラサーです。
実際のところ、3年後くらいに子供が欲しいです。
不妊の可能性や年齢の心配もあります。
今すぐにでは無いが、いつかは、だとしたら早めがいいのかな、という感じです。

夫の収入は高くは無いです。
夫婦2人ならまあ暮らせるかなという感じです。

数年以内に妊娠したら会社にも迷惑ですし、派遣やバイトにした方が賢明なのでしょうか。
ここで正社員を諦めたら、産後更に就活がキツくなるのでしょうか。
中々正社員の仕事が決まらず、だらだらと就活している状態です。
そろそろ雇用形態に拘るのを辞めるか悩んでいます。
正社員に拘って受け続ければいつかは受かるのか、不安になってきました。

勿論、最終的には夫と話し合って決めますが、皆さんどの様な選択をされているのか知りたいです。
半分くらい愚痴というか弱音になってますが、
アドバイスやお説教でもなんでも結構です。
お願い致します。

Answer 1

私は25歳で結婚したと同時に夫の転職が決まり、転居を伴う遠距離に引越しすることになり正社員として働いてるところを辞めました。

引っ越してすぐ転職活動をしましたが、｢お子さんの予定は？｣と聞かれるところばかりでなかなか上手く転職活動が行きませんでした。

私は1年後くらいには子供が欲しいと考えてたので夫とも相談して結局派遣で働くことにしました。
運良くすぐに条件が良いところに派遣され1年契約で働き、契約終了直前に妊娠したため良い感じに退職出来ました。

派遣は産休もあるし、色々な条件で仕事を探せるので凄くよかったです。

派遣から正社員になれる仕事もあるし、1度派遣に登録されてみたらいかがですか？

子供が幼稚園に入ったため、今も派遣で働いてますが、第2子を妊娠し今回は産休を取って復職予定です。

派遣先からは復職した後にしばらくしたら正社員にならないか？と声をかけて頂いており、私もそのつもりでいます。

今後妊娠の可能性が高い女性を正社員で雇うのはなかなかリスクが高いので難しいと思いますので、1度正社員に拘らず考えてみてはいかがでしょうか。