育休中で、職場には一年取ることは伝えてあり、4月保育園が決まれば復帰予定です。

Question

育休中で、職場には一年取ることは伝えてあり、4月保育園が決まれば復帰予定です。その間一人退職、一人産休に入るようなのですが、仮に復帰を急かされたら労働局などに訴えたりできますか？
急かされても実際まだ申し込んでなくても保育園が決まらなくて〜と話しておけばよいでしょうか？
また急かされた場合退職してしまおうかとも思うんですが育休後に退職することは可能でしょうか？（例えば今急かされても3月末退職とか）
職場は退職した分は補充したみたいですが毎回育休の人は雇わず残っている人に無理矢理仕事をさせているのでまだ言われたわけではないのですが、あの職場ならやりかねません。

Answer 1

＞復帰を急かされたら労働局などに訴えたりできますか？

断ればいいだけですので、できません。

断ったのに、しつこく言われたり嫌がらせを受けるようなら訴えることができます。

＞急かされても実際まだ申し込んでなくても保育園が決まらなくて〜と話しておけばよいでしょうか？

雇用保険の育児休業給付金は保育所等の利用が決まらない限り最長2年まで給付されます。

ただしこれはあくまで雇用保険の話で、職場の就労規則等に育休がいつまで取得可能かは定められていますので、それを超えて休業したい場合はあくまで職場との話し合いになります。

＞急かされた場合退職してしまおうかとも思うんですが育休後に退職することは可能でしょうか？

退職は労働者の権利ですので、いついかなる時、いかなる理由でもできます。

ただしそれによって職場に迷惑がかかることは必然ですし、その影響であなたに続く人が育児休業をとりにくくなったりする可能性は考慮するべきです。

Answer 2

電話出ない