複数の内定を貰った人が、そのうちの１社に絞って他の内定を取り消すのは、契約違反ではないんですか？

Question

複数の内定を貰った人が、そのうちの１社に絞って他の内定を取り消すのは、契約違反ではないんですか？ニュースを見ていると、弁護士が「内定切りは契約違反」だと言っていましたが、
就職活動ではよく複数の会社から内定を貰っている人がいますよね。
働くとなれば当然そのうちの１社に絞り、他の内定を取り消すことになりますが、
これって弁護士の言う「契約違反」に当たるのでは？

弁護士曰く、「内定」とは、会社と労働者の間で取り交わされる「労働契約」であり、
それを正当な理由無く取り消す事は労働契約違反だと言っていました。
労働者も特別な事由が無い限り、内定を取り消す事は出来ないのでは？

Answer 1

おそらく内定が出た時点で雇用契約が有効になっているという主張なのでしょう。
会社を退職するにあたり、労働者の側から退職を申し出るのはほぼ自由ですが、会社の側から解雇を言うことは、かなり禁止されています。
その辺の違いがあるので、弁護士の主張に沿ったとしても契約違反にはならないかもしれません。

Answer 2

内定者側からの内定取消(辞退)は契約違反か？

答え：民事上の債務不履行にあたる＝契約違反

辞退された企業が法廷に持ち込めば１００％勝てます。
しかし、賠償額は精々数万円程度…

訴訟費用、労力、時間、企業イメージ…を犠牲にしてまで
債務不履行に基づく損害賠償請求をするメリットが無いので、
学生側からの辞退は黙認されてただけです。
契約違反であることに間違いありません。

ただし、企業側と学生とではどうしても「立場」上の違いがあります。
その違いを是正するため、企業側には解約権の行使に際して一定の
制限を過去の判例で課してます。

原則は、契約の取消（解約）に理由は要りません。
しかし、それでは弱者(労働者や内定者)の立場が不安定なので、
企業側にのみ一定の条件を法定又は判例で課してます。

※何れにしろ解約は債務不履行にはなります。