社内イベントの休日出勤について質問です。 今年から総務部の配属になりました。そこで、社内イベントの主催も部として …

Question

社内イベントの休日出勤について質問です。

今年から総務部の配属になりました。そこで、社内イベントの主催も部として
担当することになっています。3連休や長期休暇中、どこかの日程で行うといった形ですが今年は年末年始になりそうです。

総務担当の業務として出勤を命令されているので当然休日出勤になり、
代休を取得できるものと私は認識していたのですがどうやらそうではないようです。
社内イベントとはあくまでも行楽の一種で、社員と親睦を深めるという
名目上自由参加のイベントであるため、総務もそれは例外ではないそうです。

会社の命令下にあれば仕事扱いになる、とどこかで調べてみた記憶があるのですが、
問題にならないいでしょうか。

また、私の働くモチベーションは旅行であり、連休に旅行をするために働いています。
連休中に社内イベントの準備や開催で会社に行き、その上
代休がとれないとなると長期旅行に行くタイミングはなくなります。

もはや働く理由を見出せません。大げさかもしれないですが、それくらい私の
中では深刻です。会社の上層部に言えば取り合ってもらえるのでしょうか。
同じような経験された方、いらっしゃいましたらお話お聞かせください。

Answer 1

代休に関してですが、労基法上の「1週に1日の休日」が確保できなのであれば必要ですが、例えば3連休で2日が出勤になっても1日休みであるなら、代休自体は必ず必要なもの、であはりません。

＞会社の上層部に言えば取り合ってもらえるのでしょうか。

上記の例で、3連休すべてが出勤になったのに、その代わりの休みが無いなら違法でですので、しっかり対応してもらえるように言ってみるべきでしょう。

ただ、「休日タダ働き」は違法ですので、もしそうなら割増賃金含めしっかり申し出てください。