60代女性です。 私、障害者雇用のアルバイトで4時間勤務で6月下旬から働いています。

Question

60代女性です。
私、障害者雇用のアルバイトで4時間勤務で6月下旬から働いています。その会社はハローワークからの応募なのですが、ハローワークには
皆勤手当1,000円支給と書かれていまして、面接でもその事は確認しました。
1日から末日までのカウントですので、実際は7月度からの支給になります。
ところが、急に10月度から皆勤手当を廃止すると言われました。
たったの3か月しかもらえかったという事になります。
（生活も苦しいので、皆勤手当支給が応募した理由の一つでもありました。）
これは、ハローワークに相談に行っても無駄でしょうか？
あきらめて別のアルバイト先を探した方が良いでしょうか？

補足

今は人手不足で倉庫作業員の募集で通常の条件では応募が来ない為、たとえば極端な話「食事手当1,000円、皆勤手当20,000円、住宅手当10,000円、交通費全額支給」という条件で募集をかけ、大量に人を集めて、2か月目から全て廃止にしても合法なのでしょうか？

Answer 1

会社にちゃんと理由を聞きましょう。
納得できないのであれば、ハローワークに相談しても良いと思います。
待遇（条件）の変更は当然問題です。
好条件で求人を出して、続くようなら条件を変更する、なんて企業がありますから。
特に障がい者に対しては酷い企業も多いので。
いいなりになる必要はありませんよ。
もちろん転職も考えても良いと思いますが、その前にやれることはやってからの方が良いと思います。

Answer 2

ハロワに相談しても無駄ですね。皆勤手当は、会社独自の制度ですから、廃止しても違法ではありませんから。

皆勤手当が無いのなら転職したいと言うことなのでしょうか？

次がすぐに見つかるとは限りませんが、それでも良いと言うのなら探されると良いかと。

今、60代で就職出来ただけでも凄いことなんですけどね。

Answer 3

＞ハローワークに相談に行っても無駄でしょうか？

ハロワは全く関係ありません・・・
その会社の問題。