コンビニのアルバイトで不採用って普通なことですか？

Question

コンビニのアルバイトで不採用って普通なことですか？求人誌で某コンビニのアルバイト募集って書いてあり電話して、面接も受けて三日後
結果の電話がかかって着ました。結果は不採用でした。
履歴書もちゃんとしっかり書いて服装も制服をきちっと着て反抗的な態度を、とってないのに不採用です。
理由は、僕が希望してる時間は沢山の人が希望してる時間だから、不採用だそうです。
多分僕が不採用になったのだから、他にも面接を受けた人がいたと思うんですが。
何かアルバイトで人雇うのって優先順位ってあるんですか？
例えば、高校生より大学生を優先的に雇うとか、これはあり得ないと思いますが、女子優先とかって言う優先順位ってあるんですか？
まぁ、落ちたことは仕方がないんですが募集してるくせに不採用ってちょっとだけハラがたちますね(^^;)
その希望してる時間帯駄目なら店側が「もう少し別の時間帯でお願いできませんか？」って言ってくれてもいいんじゃないのかな？と思ったりしました。
俺ってコンビニに対して求めすぎてますよね(^^;)
なんか、納得いかないんです。
あなたの意見を書いてくれるとありがたいです。

コンビニ業界で働いてる方こんな質問してすみませんでした。。。

Answer 1

私もバイト面接１０数勝０敗だったんですけどこの前初めて糞しょぼいゲーム屋の面接落ちて同じ気持ちになりました＾＾；
落とした理由があなたの能力とは関係無いケースもあります。
例えば採用予定１人の面接にあなたの他に、あなたと同程度の勤務時間希望、面接態度のとても可愛い女の子が来たとします。
もしオーナーが女の子が好きだとしたらあなたが優秀でもその女の子を高確率で採用してしまうでしょう。
本当に馬鹿馬鹿しい理由やくだらない要因で落とされる可能性があるのが面接です。
後から考えれば私もたかがゲーム屋とナメていてどこか本当に小さい所でボロを出していたかもしれません。
そういった可能性も否定できないので、落とされた悔しさをバネに次こそはぜひ合格してください。

Answer 2

本当に希望時間帯に応募者が多かったのかも知れませんし、面接の時の質問者さんの仕草や表情、受け答えなどを判断して不採用にしたのかも知れません。理由は担当者しか分かりません。応募者が多かった場合は、より時間の融通が利く人や簡単に辞めないような方に決める場合もあります。面接は落ちるのもある意味当たり前の部分もありますから、そこで諦めずに他の店舗や業種を受けてみたらどうでしょう。

Answer 3

＞理由は、僕が希望してる時間は沢山の人が希望してる時間だから、不採用だそうです。

本当の不採用理由なのか解らないですよね。

＞何かアルバイトで人雇うのって優先順位ってあるんですか？

アルバイトに限らず当然あります。社会人の常識です。

＞例えば、高校生より大学生を優先的に雇うとか、これはあり得ないと思いますが、女子優先とかって言う優先順位ってあるんですか？

高校生と大学生、女性優先など当然あるでしょうね。
一部はあなた様ご自身がその理由をここで書かれておられますね。

接客等において歓迎されるのは女性です。
例えば、企業の受付に男性社員がいるのは珍しいですね。

＞募集してるくせに不採用ってちょっとだけハラがたちますね(^^;)

完全に勘違いされていませんか？
募集＝採用ではありません。
これ誰もが知っている社会人の常識中の常識ですよ。

そういう傲慢なところを面接された方は見抜かれたのかもしれませんよ。
接客においては、常に低姿勢が求められます。
お客様から何を言われても、低姿勢で、対応しなければなりません。

質問者様にはコンビニの店員さんは向いてないように思います。
採用されなかっただけで腹が立つようなら、
接客時に、お客様から何か言われたらすぐ「キレちゃう」んじゃないですか。

Answer 4

＞その希望してる時間帯駄目なら店側が「もう少し別の時間帯で
＞お願いできませんか？」って言ってくれてもいいんじゃないのかな？
逆に貴方から希望シフト以外でも応相談などの話はしましたか？

＞俺ってコンビニに対して求めすぎてますよね
向こうからお伺いをしてきても良いのではないかって話でしょうか？
深刻な人手不足ならありえますが、通常採用側にイニシアティブ（主導権）
があると思います。

＞反抗的な態度を、とってないのに不採用です。
"失礼な発言などはしませんでした"ならわかりますが
普通「反抗をする／しない」の発想は無いと思います。
（関係のない家族や交友関係をけなされるようだったら怒るかも
しれませんが反抗とは違いますよね）

＞募集してるくせに不採用ってちょっとだけハラがたちますね
人が多く集まれば仕方がないでしょう。
バイトなら融通が利く人や能力（経験者）優先です。
性別、容姿、年齢･･･
こればかりは採用担当者の胸の内ですので何とも言えません。
募集しているから来てやった感覚なら正すべき考えです。

それに貴方以外で決まったわけではなく、様々な理由でなかなか決まらず
募集続行もありえます。

稀に生活のかかっている30代～50代を優先的に採用する方もいるようです。

以上、意見でした。