特養の介護職員です。介護職員をして8年になりますが、介護職が嫌になり、先日、上司に退職願を提出しました。そしたら、上司か…

Question

特養の介護職員です。介護職員をして8年になりますが、介護職が嫌になり、先日、上司に退職願を提出しました。そしたら、上司から同じ法人の居宅介護支援に異動してケアマネとして仕事をしないかと勧められました。特養の介護職員と居宅介護支援のケアマネは、どちらが激務ですか？

Answer 1

あなたが体を使うのが得意か頭を使うのが得意か、居宅ケアマネでも事業所等によって仕事配分量はまったく異なりますから諸事情を考慮しないと比較などできません。
ただケアマネ業務としては、特養等の施設専属のケアマネ、包括のケアマネと比べると居宅のほうが負担が少ないかと思います。

引き止められた者の特権として、「3ヵ月程度ケアマネ業務を見習いとしてやらせていただけませんか。実際に業務を経験して自分ができるかどうかを見定めたい。」と申し出てはいかがでしょうか。
仮にケアマネ業務が激務であって辞めることになっても無駄に転職回数は増えませんし、介護職員からケアマネとなった場合の賃金の増減なども実際に確認できます。
嫌々ながらもケアマネ業務を経験しておいて損することはないかと思いますし、続けることになるのであれば相手の顔を立てたことにもなり貸しを与えることになります

Answer 2

特養で勤めたことないから比較はできないけど、居宅ケアマネは特に大変じゃない。というより楽な部類。

Answer 3

ケアマネは特養の比じゃありません。

Answer 4

明らかにケアマネ。やめとき。