職場でのお金徴収について

Question

職場でのお金徴収について私の職場（部署）では、職場の誰かが退職したり、結婚、出産とかがあると送別とかお祝いの意味を込めてプレゼントをする習慣があります。
退職ではなく、結婚とか出産であれば会社からお祝い金がでます。しかし、それ以外に従業員からお金を徴収してプレゼントを買う習慣があり、それが個人的に嫌なのです。

というのも、その頻度が多くて、またお金取られるのか…っていう感情に毎回なるのです。
しかも退職とかは個人的な理由でです。決して定年退職とかではありません。
従業員は同じ部署に30人ぐらいいます。例えば500円ぐらいを全員から集めてもプレゼントを買うお金にはなると思いますが、1000円とか1500円徴収されます。
もちろん、強制してこないですが、幹事的な人が従業員のリストを持って、払った人にマルをつけていってるので払わないのも結構みんなにバレます。そして払わないというのも人間関係的に微妙な感じがあり、しぶしぶ払ってます。

これぐらいのお金で悩むなんて器が小さいと言われればそれまでとは分かってますが、小さな事ですがストレスです。しかも給料は決して高くないので。

こんな事で悩むなんて人間的にダメなのでしょうか。
本来は有志でやるものを半ば強制されてる事にイライラして仕方ありません。
これって普通なのか教えてください。

Answer 1

そういう習慣のある職場は少なくはないと思いますが
一つの部署で年に何人もの人が退職するということは普通ないでしょうし
１０００円以上のお金を全員からとるというのもあまり聞きません。
私の知る限りでは役職者とか明らかに収入の多い立場の人だけ１０００円で
後は一律３００円とか５００円ということがほとんどです。
もちろん表向きは有志でやることですが
熨斗紙に「有志一同」と書いている以上、全員からだともらう側も考えるのが普通なので
穏便に済ませるためにはお金を出すのがベターと思います。

Answer 2

何回か転職してますが、どこに行ってもありますね。

お世話になった人に贈る時は気にならなかった、むしろあげたかった。

けど、意地悪してきた人やあまり話さなかった人に出す時はイライラしますね。
さらにお金は出したのに、もらった側は仲が良かった人にだけお礼をして、それ以外にはお礼も言わず去って行った人もいたので、もう出したくないです。

個別でやればいいのにと思います。
女性の多い職場なので疲れます。

300円から高くても500円くらいにしましょうと提案してみてはいかがでしょうか。