契約社員で工場の仕事をしてます。 面接の時 睡眠の障害を持っていることを話しており、日勤に固定された勤務を希望し、…

Question

契約社員で工場の仕事をしてます。

面接の時 睡眠の障害を持っていることを話しており、日勤に固定された勤務を希望し、雇用契約書には日勤の勤務時間しか書かれていません。ただ職場で退職者がでたため、管理職から夜勤をしてくれないか、と言われました。

雇用契約書には日勤の勤務時間しか書かれていないのに、夜勤をしてくれ、は契約違反だと思うのですが、管理職に夜勤のシフトにするのをやめさせるには、どんな機関に相談すればいいですか。

なお精神障害者保健福祉手帳を交付されており、それは会社に届け出してあり、障害者雇用の扱いになっています。

この点でも労働契約法５条の安全配慮義務に抵触していると思うのですが。

補足

質問は雇用契約書の内容を会社に遵守させるために、行政指導できる機関はどこですか、です。

契約違反が起こってから、の話ではありません。

Answer 1

「してくれないか」ですから「睡眠障害のため出来ないことは雇用契約書を交わす際に説明をしています」とその管理職に言うだけでしょ。
それでも引き下がらないなら人事等に言う。

Answer 2

キミを採用した人事権者と、管理職の間で連絡が不行き届きのことはよくある。

「できません」と言ったら「そんなの聞いてないよ～」って言われるかも。

一方的に会社に不信感を抱いて交渉する前に、ごく普通に雇用条件と事情を説明するべきだろう。

最初からけんか腰では、どこぞの半島人と同じになってしまうよ。

Answer 3

夜勤をしてくれないかは相談で有って契約違反じゃありません。

夜勤を命じると言うのであるなら契約変更ですから、契約を変更したくないなら、申し出、命令を強行されるなら契約違反ですから、退職を選ぶか、労働審判で司法の裁きをお選びください。

http://www.courts.go.jp/saiban/syurui_minzi/minzi_02_03/
これが労働審判の説明です。

Answer 4

夜勤をしてくれと言われた管理職の人に言ったらどうですか？
それは契約違反だと思います！って。