社内結婚のため、会社を辞めさせられました。(持って回ったような遠回しな言い方で)

Question

社内結婚のため、会社を辞めさせられました。(持って回ったような遠回しな言い方で)お手柔らかに、相談に乗ってください。

社内結婚のため会社を辞めさせられました。
理由は、以下の通りと私の部署のトップから
説明を受けました。

・周りが気を使うから(私と旦那は仕事での接点皆無だったのになぜ？具体的に何に気を使う？)

・私のいた部署の指示方法？がしっちゃかめっちゃかになる(トップが本社にいて、課長クラスが私のいた支社にいるので、トップ→課長→私で指示出したいのに、トップ→私になるから？？)

●私の現状:
・旦那が仕事や出世の話をイキイキとするたびに「自分も働いてれば、出世のチャンスあったかも、、、」と落ち込む

・私が主で関わってたプロジェクトの近況を聞くと「自分もそこに居たかった」と病む

・転職はしたいと思うが、上記のモヤモヤを引きずってるのでなかなか前に進めない

出るとこ出たら勝てるんだろうなと思うのですが、旦那がやり辛くなるだろうから言えません…

こんなことで、、、と思われるかもしれませんが、
プロジェクトを半ば放棄する形で辞めたので
心残りがすごくあります。一生引きずるような気すらします。

誹謗中傷はやめてください。
よろしくお願いします。

補足

相談・質問内容を書き忘れてました。

相談・質問内容は、

・辞めたのはもう仕方ないですが、その気持ちをどう切り替えていけば良いか？

・一般的に社内結婚を理由に辞めさせることはあり得るのか？

・周りが気を使うとは、具体的に何に気を使うのか？部署違うし仕事の接点ゼロにもかかわらず

Answer 1

出るところに出れば勝てるの、わかってるでしょ？

１００％あなたは勝てたからね？

でも、そんな事をしたら旦那が上から呼び出されて、

奥さんなんとかならないの？て言われるのはわかるよね？

なんとかならない＝旦那は飛ばされるか出世できない

これがサラリーマンの世界だという事もわかっているよね？

嫁がパワハラ、不当解雇に追い込まれたと裁判でもしたら、

旦那はそういう羽目に高確率でなると思う。

だからあなたは、夫のためにそれはやめて速やかに自ら

退職したんでしょ？

なら、今さら動けない事を悩んで悔やんでも仕方がない。

気持ちはわかるよ？でも、動けないから仕方がない。でしょ？

・旦那が仕事や出世の話をイキイキとするたびに

「自分も働いてれば、出世のチャンスあったかも、、、」

と落ち込む。

じゃぁあなたは、彼と別れて結婚はやめた？

時間が巻き戻せるなら、彼とは別れて仕事を続けたかな？

別れて続けた＝そんな気持ちで結婚を決めて辞めた自分が悪い！

結婚退職する＝じゃぁ、自分を少し褒めてあげたらどうかな？

彼との愛を貫いて結婚を選んであなたが仕事を諦めたから、

彼は問題なく会社で上手くやれている。

つまり、あなたは妻として夫を出世させることができたのでは？

私は内助の功ができる妻！て自分を褒めてあげたらどうかな？

夫が仕事で成功するには、妻の支えが一番影響してくるものです。

心身ともに健全である男性は仕事も頑張れます。

バイタリティーに溢れ、やる気を持って仕事に取り組めます。

でも、家庭がめちゃめちゃだと男は心身ともに疲れてきて、

集中力が低下して仕事に向き合う意欲がだんだん落ちてくる。

つまり今の彼は、心身ともに健全でやる気に満ち溢れており、

それは妻であるあなたと上手くいっているからでその環境は、

あなたが作っている！という事です。

内助の功で夫を陰で支えられるあなたの存在はとても大きく、

彼の出世はあなたの手柄でもあり、彼は良き妻に恵まれて幸せ。

あなたも妻として夫の出世を喜び、自分は辞めた甲斐があった！

と自分自身を褒めてあげたらどうですか？

それにこれから子供を希望するなら、女性が出世するのは実際、

簡単な事ではありません。

妊娠すれば悪阻が酷過ぎて仕事を続けられない女性も多いし、

子供が小さいうちは病にもなりやすいから早退、当日欠勤も

仕方なくする場合が出てくるかもしれません。

その度に周りに肩身が狭い思いをして周りに気を遣って。。

「正社員のくせにこんなに早退するならパートにすれば？」

と、同じ正社員同士の中ではそういう事を陰で言われるかも。

だから、、続けたくても正社員を辞めてパート勤務になって、

自分は一線から退く人も多いんですよ。

実際会社が、産休で１年も休む女性に大事なプロジェクトを

任せられるか？と言ったら、外される事も多いと思います。

事務仕事なら正社員はできても、会社のプロジェクトとなると

小さな子供を抱えたお母さんには厳しい部分があるのは事実で、

社内恋愛で結婚した女性を辞めさせる方向へ持って行く会社が、

産休で長期休む、子の病で早退欠勤をする可能性がある女性に、

大事なプロジェクトを任せると思いますか？

私には、任せられるとは思えません。そういう会社だと思う。

だから、働いていれば出世のチャンスあったかも…ていうのは、

タラレバワールドの話であり、

タラレバ話は誰でもよくする空想上の後悔に過ぎないのですよ。

現実は、あなたは愛する男性との結婚を選んで彼のために、

自分は身を引いたわけです。

なら、その事に関して後悔するのではなく愛を選んだ自分に、

少しは誇りを持って辞めたからには、、

夫にはなにがなんでも出世してもらって稼いでもらってきて、

立派な男性にする事を目標にこれからも内助の功を発揮して、

良き妻、将来は良き母親になればいいではありませんか！

私も思いましたよ？

結婚で会社を辞めていなければ自分はどこまで行ったか？

次長にはなれた。もう目前だったので。

部長にもなれたと思うんです。あのまま実績を積んでいれば。

でも、それはタラレバ。

上から約束されていたとしても実際にどうなったかはわからない。

現実は、私は結婚で出世を捨てて愛する人の妻になった！てこと。

だから私は、主人の出世と子育てに全生命力を注いできた（笑）

けど後悔はないです。妻業も、母親業も、楽しかったしね！

楽しいものにしなきゃ～～やってらんないよ？マジで(-_-;)…

だからあなたも、切り替えて今の自分の現状で前へ進んで是非、

楽しい家庭を築いて素敵な奥さん、ママになって下さい☆

辞めたんだから、、後悔しないようにこれからは新しい道で、

楽しく生きて幸せな家庭を作らないと辞めた意味がないからね？

私はそう思うし、結婚して早２５？２６年？なんか忘れて来た…

後悔した事はありません。

後悔する人生を歩まないように何事も懸命に取り組んできたし。

だからあの時の自分の選択は正しかった！そう思っています。

そう思わせてくれたのは主人と子供達の結果があるからだと思う。

家族が結果を出せるよう、陰で支えるのが妻であり母親であり、

それは自分の仕事だけを考えて動けばいい外の仕事以上に大変で、

何十年計画の、、、壮大なプロジェクトだと思いますよ？

私は、職場が会社から家庭に変わっただけの事で家庭の方が、、

一筋縄ではいかず大変でその分、遣り甲斐を見つけました（笑）

だから考え方だと思いますよ！元気を出して前へ進んで下さい。

我が同志よ～～～（笑笑）

Answer 2

レベルの低い回答だったらすみません。

まずはご結婚おめでとうございます。
私は結婚からほど遠い位置にいる社会人です。

・辞めたのは仕方ないと思えるなら、何か新しい趣味…ランニングとか読書とか、仕事以外でやりたい事を見つけるのはどうでしょうか

・私の周りでは聞いたことないです

・苗字変わったから呼び方変えなきゃとか、結婚してどんな感じ？みたいな失礼な事を言わないように気を使うって事ですかね
これが失礼だったらすみません。

Answer 3

まだ、お子さんがいない内は、違う仕事されてはどうでしょうか？
旦那さんの会社での立場を考えているのであれば、波風立てないように。と思いました。
確かに、辞められた会社で、頑張ってこられたと思いますし、辞める必要もなかったと思います。
私の会社では、ご家族一向様、ご親戚一同様、身内だらけです。
一言言えば、あっちこっちから、矢が飛んできて、大変な事になります。
本当に、気を使います。
内心、結婚したら、辞めてくれっ！って思いますもん。
子供出来たら、辞めてくれっ！って。
親の七光り、思いっ切り使います。

話は逸れましたが、辞めてしまった会社の事を、引き摺ると、辛いだけです。新しく何かを見つけましょう。
料理教室とか？資格の勉強とか？
今、やれる事をやる。

Answer 4

結婚退職勧告は違法行為なので無視しても良かったのに、なぜ、自主退職を選ばれたのかわかりません。
もちろん、当時の上司は遠回しに行ってきたぐらいですから、はっきりと言えないのは退職勧告と取られては立場上まずい、という気はあったと思います。
本人がそのまま在職してもそれは仕方ない。。という意思は持った上での説明だったと思います。
結果的には、会社の指示方針ではなく、部署トップの考えを呑んで自主退職を自分で選択されたということになります。

なお、この選択をされる時に旦那さんとは十分に相談されたのでしょうか。
旦那さんの意見はどうだったのでしょうか。

もし双方で納得、合意して結婚後の働き方を選択されたのであれば、会社や上司がとか、会社に辞めさせられた、というのは考えすぎ、筋違いになっています。
結婚後も夫婦で働きたい、と申し出て、はっきりと拒否されたのならば、会社に辞めさせられた、ということは言えます。
それであれば、仰る通り、出るとこに出たら勝てますが。。。
すでに退職されているのですから過去のことを引きずっても仕方ありません。
プロジェクトリーダーをやっていても完成まじかの途中で人事異動により外されて解散になったり、自分の後任が何の苦労もなく成果を取って出世するなんてことも常です。
これを退職後も忸怩たる想いを抱いても仕方ありません。
ここはすっぱりと忘れる努力をされて、新しい勤め先を探す等に舵を切られることをお勧めします。

追加です。。。

＞一般的に社内結婚を理由に辞めさせることはあり得るのか？
……会社のルールや方針ではありませんね。個人経営や中小企業のようにオーナーの考えが即会社規定というなら別ですが。大抵は、その会社の暗黙の文化、慣例です。上司次第でいくらでも変わるでしょう。

＞周りが気を使うとは、具体的に何に気を使うのか？部署違うし仕事の接点ゼロにもかかわらず
……互いの仕事、部署の仕事をプライベートで話す機会が多くなるのは当然なので、そういったところから部署外に情報が漏れることを嫌う社員はどこでもいます。それにより職場環境がギクシャクすることを嫌う風潮があります。
あと、人事上で難しいのは夫婦を同じ部署、同じ支店に配属できない、ということです。夫を妻の部署に異動させたい、となると妻をその部署から転出させる必要が生じることもあり、そういったことで気を使うケースはありますね。