解決済み

派遣労働者や期間従業員の雇用問題について質問です。

派遣労働者や期間従業員の雇用問題について質問です。もしも、皆さんの会社、またはご家族の会社で、派遣社員の方々の雇用を確保するために、正社員の給与や賞与を５～１０％カットしてでも雇用確保を最優先すると言う方針が打ち出されたら、賛成しますか？反対しますか？【賃金カットについて】 ① 賛成 or 反対 ② 理由 ③ 立場：正社員、正社員の家族、派遣社員、期間従業員、パート、フリーター他多くの皆さんの回答をお待ちしております。

派遣

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ID非公開さん

2008/12/07

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回答（2件）

ベストアンサー
派遣社員を守るためなら反対元々調整弁だからあと考え方として派遣労働者と期間従業員（準社員、アルバイト、パート）とは分けて考えるべきです派遣労働者と派遣先企業とは雇用関係が無いのでそういうシステムがある以上それを使っていることを批判するのはおかしいでしょうそのシステム自体をどうするかという議論に参加せず人任せなのにいざこの状況となったらやれ国が悪い、企業が悪いと言うのはあまりにも無責任だと思う今のシステムだとどうしても派遣社員が最初に調整対象となりその後直接雇用の期間従業員となり最後に正社員となります、コア業務の社員を減らしてそっちを守る？それは現実として無理でしょうし質問の内容の正社員の給与、賞与を１０％カットって残業規制、賞与減は当然です私でも年収に換算すれば１０％以上減ると思いますそれで対応出来る程度なら企業もここまで急激な作業者を減らすことはしません現在立場正社員経験特定派遣技術者派遣会社営業直雇用契約社員
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hak********さん
2008/12/07
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