ていのいいリストラにあい、絶対有休消化するつもりなのですが、取引先に挨拶は必要ですか？リストラされたなんて言いたくないん…

Question

ていのいいリストラにあい、絶対有休消化するつもりなのですが、取引先に挨拶は必要ですか？リストラされたなんて言いたくないんだけど…

補足

もし必要であれば、有休前に言う必要があるのか、退職日間近に手続き等で出社した時に言えばいいか、どう思いますか…

Answer 1

世の中意外に狭いので、今後どこかで再開するかもしれません

そうすると、理由はともかく退職の旨は伝えた方が何かと無難と思います

Answer 2

いう必要ないのでは？
次の担当がかってに○○さんは急に退職になりましたので私が担当になりましたとか挨拶するでしょう。
するとしたら、有給前ですよね。
というか、挨拶にしても「次から担当かかわりますのでよろしくお願いします」のみでよいでしょう。
それより、有給をしっかりとる手順や有給の間何をするかとか、次の仕事にむけての人脈根回しとかはたまたもうしばらくは仕事しないのかとか考えますかね。
私も半ばリストラのような状態に合ったことあります。書面とうの引き継ぎは行い、あと上司から実家に帰ると言えと言われました。笑っちゃいますよね。

Answer 3

円満退社ならまあ後任を連れて挨拶に行くのが基本でしょうが、もう会社に義理立てするような必要はないって感じなら、拒否してもいいでしょう。
別に義務なわけではないので。