人材紹介会社の扱う求人に応募したところ、以下の状態で困っています。 ・求人している法人の提示していない期限を 紹介…

Question

人材紹介会社の扱う求人に応募したところ、以下の状態で困っています。

・求人している法人の提示していない期限を 紹介会社の担当者が勝手に述べて 雇用条件に対する早急な同意を求めてきた・常勤の雇用条件で交渉をスタートしたが 入職後しばらくはアルバイトとして時短してもよいということで 法人側から別の提案があったのに アルバイトの雇用条件については時給しか伝達されていない状態で 即日の回答を求めてきた
・常勤の求人に応募しておいてアルバイト希望なのかと担当者が述べて 法人側の柔軟な提案に対して否定的な発言をし 常勤の雇用条件へ誘導しようとした
・時給のみの提示で雇用契約の選択を迫ることは不適切ではないかと指摘すると 後から提示するつもりだったと述べて謝罪なし 回答期限としていた日の翌日に他の項目の提示あり
・提示すべき項目を提示しないうちから雇用契約の同意を迫ることは 理由に関わらず違法ではないかと問うも返答なし

この会社もしくは担当者について、どちらかへ報告や相談をするべきでしょうか。

Answer 1

この会社に就職したいなら
会社に連絡して他の紹介ルートがないか確認しましょう
しっかり理由を述べてね
ハローなどがあれば、今後に役立ちますよ
他にルートがなきゃ、紹介会社が言ってることがあながちただしい、希望会社との裏連携でしょうね
それ以前として
私なら、別の会社を探しますね
こんなことは自分には関係ないってね
放置しておきますね

きな臭い会社としか思えません

Answer 2

伝言ゲームの様相を呈していますが、まちがいないでしょうか？

たしか本件も、虚偽求人処罰条項に該当し、初期求人内容と、変更する点、確定する点、取り消す点、追加する点は、すべて求職者のあなたに書面で提示しないといけません。

そういったやりとりはないのでしょうか。５０万円の罰金に処せられます。

Answer 3

判断材料が揃わないうちに就業の意思確認をされても、「判断材料が揃ってからにします」と答えればいいですし、現にそうして相手もそれについて納得している状況だと思います。
労働条件がはっきりするまで回答を保留すればそれで済む話です。
とりあえずは待ちましょう。
会社もしくは担当者について、どちらかへ報告や相談をしても利益はありませんし、大した意味も持ちません。

Answer 4

困るなら其処を辞めたらいいだけだろう。
何をしたいんだ？