採用試験を行って内定を出した人が辞退することで 企業が困るという理由が分かりません。 他に不採用にした応募者がいた…

Question

採用試験を行って内定を出した人が辞退することで
企業が困るという理由が分かりません。
他に不採用にした応募者がいたのであれば、
そちらを採用にすれば済む話ではないでしょうか？

Answer 1

企業にとって、就活というのは、かなりコストがかかります（お金・労力）。単純な計算でいけば内定者1人当たり数百万くらいかかってるんだという常套句があるほどです。

数百万円かけて出した内定を、ポイと捨てられるわけですからそれはそれは痛手です。

一度不採用出した相手に再内定を出すというのは、世間体が良くないですし、応募者にとっても「貴方いらない。」と一回言われた会社に勤めたいと思うかと言われたら、他の会社の内定を優先すると思います。（余程の就活氷河期ならわかりませんが）

だけれど、内定者にも勿論辞退する権利はあって、オワハラなどもってのほかですが、企業も一生懸命なので辞退する場合出来るだけ早くお伝えするのが義理かと思います。

Answer 2

内定を出す企業側ｘ就活に臨む学生側も、就活に向けて真摯に対応しているのです。もしいい加減なら、その企業もいい加減でしょう。
一旦、不採用を出した学生に、採用を出すケースは普通ではあり得ないと。

内定を貰っても行く気がないなら、早く『内定辞退』の連絡。
『内定承諾書』を提出してからの『内定辞退』は誠意をもって対応すべきだと。

Answer 3

その会社に「内定辞退」の届け（書面が良い、控えを残す事）を出せば良いです。
提出日（作成・提出日を明記）から２週間で成立します。
但し、不誠実な対応は控えましょう。
しっかり、謝って置きましょう。

Answer 4

通常は不採用にしてから撤回することは無いでしょう。
もう、その人は別の採用試験をうけていることが多いですし・・

例年の実績で辞退者をある程度見込んで内定を出すわけですが、
辞退者がとても多かったりすると、採用予定人数に届かない
ことがあります。