小売、サービス業に務めてます。

Question

小売、サービス業に務めてます。お盆、GW、年末年始全部10連休する人がいます。
土日も休みです。
1番忙しい小売ならではのポイント〜倍デイのなどの日に休みを取ったりします。
基本仕事は出来ないです。喋ってます。
理由は子ども(中学生)のことや旅行で。お子さんは習い事など。
お子さんいらっしゃって大変なのはわかります。
他にもお子さんいらっしゃる方もいますが、皆さん全部は休まずどこかしら必ず入っています。
私も主婦で、今妊娠していますが、その人が休むので休めません。
他の人にはやすんじゃないなよ！と言われますが、足りなくなってしまい困る売り場は分かりきってるので休まず行ったり半休にしてます。
しかし、その方は上の人が言っても権利だからと動じず。
辞めさせる決定的な理由もないので、ズルズルいます。

個人的に、休むなとは言ってませんが、全部ではなく、少しは協力してくれたらなあ…と思ってます。私に対してではなく、他の人やお店自体に。
アルバイトの学生さんは使えないしいない人と思って仕事入ってますよ！と言ってました。
気の持ちようですかね…

補足

休む理由が、お子さんや旅行ということです。書き方がおかしくてすみません。
忙しい所(場所)には入らず、ふらふら品出しをしています。正直スピードも遅すぎて終わらないのでレジから抜いてるように思います(シフトを見る限り)
うちの上司の考えでみんなに言っていることが｢急な休みや長い休みを取ったら一言皆さんにお休みありがとうございました｣と言ってください、それだけで気持ちが変わりますので宜しくお願いします、というのがベースになっていますが、その方からそういう言葉は貰ったことはないです。
別の方は旅行に行った際その方に渡したくないので個別にお土産を渡しています。
小売なので、正直カツカツの中やってますので、また休み…ってなってしまっていますが、口出すことでもないので黙って周囲の人はその人の分の仕事もしています。

Answer 1

勤務態度不良で解雇出来ますよ。
あと、妊娠中なら御自分の体調を優先されて下さい。それこそ大義名分ってもんです。

Answer 2

気の持ちようではなく、立場の違いを知るべきです。
あなたが経営者なら、あなたの悩みもわかる気がしますが、あなたは雇用労働者。仕事が回らないとか、多忙とか、簡単に言うと責任はありません。

責任は労働契約の中身だけです。一方で働き続けるためのいろいろな権利があります。子育ても、妊娠中の健康管理もそうです。

ということで、よく休む人がいるからこそ、自分が休めると感謝するべきです。労働者同士足を引っ張り合ってはいけません。