正社員ですが

Question

正社員ですが今の職場は安月給、サービス残業ばかりで、アルバイトのほうが割に合ってると思います
昇給もほとんどありませんし
福利厚生、保険、ボーナスなどを考えても・・
派遣や、アルバイトのほうがいいんじゃないかなって思います。
将来保証されないと言っても、そんなに切られることもないとは思いますし
まだ若いし、女だしそれでもいいんじゃないのかなって（甘いですが）

Answer 1

＞将来保証されないと言っても、そんなに切られることもないとは思いますし

業種によってはとても不景気です
簡単切られ裁判沙汰にもなっています
このまま行けば特定の業種に限らず多方面に飛び火もしていく思います

ただ、若くて気にしないのであれば好きにやって良くも悪くも経験を積んだ方が良いことも有ります
しかし、景気が悪くなる一方のご時世では簡単に辞めることはお勧めできません

Answer 2

切られます！
都内大手に派遣時、派遣が半分切られました。一ヶ月前に「人を半分に減らす。残る人は一年以上いてくれ。いれないなら辞めてくれ」と宣告があり、派遣スタッフは慌てて次を探しました。ちなみに社員は数名の部署移動だけ…。

派遣は3ヶ月（←契約期間。私の場合）先のメドがたちません。
『次の連休は旅行したいな☆』と思っても、その時どうなってるか…（涙）安定が一番です。
あと、3年間しか同じ職場で働けない業種（←法律で）だと、誰でもできる仕事しかできない＆年とともに、新しい仕事と環境に慣れにくくなるなあ…と。

Answer 3

アルバイトでは、まだ若いって言っていられる間だけ生きていけます。
もし、嫁にもらってくれる、養ってくれる人が現われなかったらどうする?
50,60になってバイトもなし。年金も国民年金だけ。
という状態にならないとも限らない。
若い女性が将来専業主婦になるからとフリータで
過ごしているのを見るとそう思います。

先日も知りあいの子が彼と別れました。
最初は結婚するからフリーターのままでいると言っていたのに
30を過ぎて破談。
それでも本人に危機感はなく、まだフリーター。
一生独身ということは考えていないようですが。

ちなみに息子が結婚したいと言う女性がフリーターなら反対します。
その生き方が孫にも伝染するから。

Answer 4

サービス残業は違法です。

けど、女性でしたら、
子育て中はフルタイムでは働かないつもりでしたら、
正社員の最大のメリットである「安定性」は、意味がなくなります。
それならば、若い時にしっかり稼げて仕事も選べる派遣の方がトクでしょうね。