介護職として働いている者の産後休暇明けについてです。 とある事情でシングルマザーになるのですが、産後休暇明けから今まで…

Question

介護職として働いている者の産後休暇明けについてです。
とある事情でシングルマザーになるのですが、産後休暇明けから今までと変わらず、常勤として働かせてもらえるものなのでしょうか?できれば、産後休暇明けを経験された介護職の方に返答お願いしたいです。

Answer 1

５歳と１歳の子を持つ、老人ホームで働く女性介護士です。

職場にもよりますが、希望するなら常勤として働き続けられますよ。

普通、原則として産休、育休明けは元居た部署に元のまま戻れるものです。じゃないとマタハラ？モラハラ？とかになるはずです。

うちの施設は３歳までは時短が許されていて、９時〜16時までの勤務になり、遅番早番も無しでした。夜勤も小学校入学までは免除です。
で、給料は今まで通りです。

ただ、休み希望は他職員と一緒なので、土日祝日が休みの保育園とかに預けるなら、何か対策を考えないといけないですよ。

私は土日祝日、旦那にも実家にも義実家にも頼れなかったし、子供もすぐに具合い悪くして仕事休ませてもらってたので、後からパートになりました。

自分の事業所の規約を読むか、事務所に聞いてみたら良いですよ☆

育児休暇とかもあるんじゃないですか？うちは産後１年間は育児休暇で、給料の3分の２は休み中ももらえていましたよ！もちろん途中から復職してもOKです。

シングルマザーなら、金銭面が心配ですもんね。フルタイムの稼ぎで早く働き始めたい気持ち、分かりますよ！