会社の後輩のツイッターを知っている件 今年入社した新入社員のツイッターアカウントを、本人が入社する前から知っていま…

Question

会社の後輩のツイッターを知っている件

今年入社した新入社員のツイッターアカウントを、本人が入社する前から知っています。

定期的に会社名で検索して会社にとって悪影響がないか確認している時に、「この人来年入社の人だ」と言うことで会社でアカウントを控えていました。

その新入社員が自分の直属の後輩になり、仕事もやる気が見えず体調不良で休みがちなのでツイッターを見てみると体調不良で休んでいるはずなのに遊びに出ている事がわかりました。本人が知らない所で見られているのは気持ち悪いだろうから、嘘をついて休んでいても注意はしていませんでした。

しかし仕事でミスをしても仕方ないとは思いますが、流石に不真面目な態度が隠せなくなってきたのでここ最近、注意や叱ることが多くなってきました。
案の定自分の愚痴も書かれていました。

きっかけは自分の愚痴を書かれたことですが、
・会社に嘘の理由を伝えて休みを取っていること
・休んでいるのに遊びに出ていること
・会社名を載せていないけれど、本人がどの会社に勤めているか誰もが知っている状態で会社で起きた出来事をつぶやいていること
（例えば会社の制服・職場・実習内容・取引業者からもらったお中元 などを写真で載せる）

このことについて本人に知っているよ、と伝えるべきでしょうか？

正直、私に対する愚痴も盛った話というか、身に覚えのない話もあるので違うんじゃない？？？？と怒りたい気持ちですが我慢した方がいいですよね？笑

彼女が嘘をついて仕事を休んでいる事は部署内では私が言わなくても広まっているのに誰も注意しません。
（ズル休みでしょ？と言うと辞められたら困るなどと言います。）

私は今後この後輩に対してどう接したらよろしいでしょうか、皆さんのお力を貸してください。
よろしくお願いします。

Answer 1

上司に報告
上司に判断させる

Answer 2

そう言う人って新入社員から手抜きを覚えているので、そういう人生を歩んできた人だと思います。
だから注意しようが怒られようが治らないです。やる気も出さないです。

Twitterを知ってると言わずとも「あなたのTwitterを偶然見つけた人がいて、会社のことを書いている事、休みがズル休みだという事が噂で流れている」程度に釘を刺しても良いとは思いますが…Twitterに鍵かけて何も変わらずだと思いますよ(^^;
上司にTwitter見せるのはアリだとおもいます。（あなたの友人が、あなたの会社のことじゃない？と教えてくれて知ったくらいで話すといいかも）

その方がそのまま居座ると周りの人間のモチベーションに影響します。対処は早い方が教育しやすいですが…経験上そういう子は治りません。
悪いとか罪悪感が無く、自分のこと優先思考なので。

Answer 3

上席に報告して辞めさせるべき人物だと思います。