非正社員であれば、掛け持ち（副業）は問題ないのでしょうか？

Question

非正社員であれば、掛け持ち（副業）は問題ないのでしょうか？初めまして。現在、パート社員（平日8時間勤務、時給制、ボーナス年間約20万あり）という雇用形態で1年半働いてます。

以前から会社の方針が有給を月に最低1回は取りましょうというルールになりました。丸一日休みの有給ではなく、時間単位で8時間分を数日に分けて使っても
良いとの事です。

なので毎週決まった曜日に16時〜18時までの2時間を有給取得にし、なにか掛け持ちしようかと思い付いたのですが、、。
この話を他のパート社員に話してみたら「え？掛け持ちしていいの？そんな事考えた事なかった」と言われました。一度、上司もしくは本部の人事部へ問い合わせするべきでしょうか？

ちなみに、以前に非正社員として販売の仕事をしている際も「会社都合で人件費から削減します。この仕事をあてにして生活されてる方は掛け持ちか転職を視野に入れてください」と言われた事があります。なので、正社員ではなければ掛け持ちはしていいものだと勝手に解釈してたのですが、、、

実際はどうなんでしょうか？

Answer 1

それは、雇用契約に 副業禁止の規定があるかどうかです。

非正規でも、フルタイムの場合は、多くの場合
副業禁止となっています。 会社に確認しましょう。