こんにちは。 職場についてなのですが、今月末まで有休消化で在籍してるんですが、在籍中でも辞めるとなったら査定ゼロになり…

Question

こんにちは。
職場についてなのですが、今月末まで有休消化で在籍してるんですが、在籍中でも辞めるとなったら査定ゼロになり、ボーナスでないよと言われました。
そして、業務報酬手当も有休消化するたびに3000円引かれるのでゼロになります。
なので、正職ですが手元にのこるのが数万円で、生活費を引くとほんの少しだけになります。
見てみると、賞与は20%減で支給しないとダメと記載されていました。
そして、退職金は3年で出ると確認して契約したのですが、就業規則書が見たことありませんでした。みんなで探したら、本棚の奥に置いてありました。見てみると、5年から退職金は出ると書いてあり、いつのまにか3年から5年に変わっていました。5年で退職金三万円。
就業規則が変わってることが多く、みんな知らなかったりします。
私の会社は、労働基準法には触れないのでしょうか？

Answer 1

違法の可能性があります。

改善するには労働組合を、つくるしかないです。

労働組合は、二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 2

まあ叩けばホコリの出そうな会社ですが、そこの従業員もいい加減なところがありますよね。

就業規則が社員の目の届く場所に置かれていたのに、探さないとその場所がわからない。
これって如何にいままで就業規則に興味がなかったか！無視してきたかの証明でしょう。
でイザ問題が起こってから就業規則を探し始める。
これってまるでテスト前の一夜漬けと一緒ですよ。

後、就業規則は労働者の合意が無ければ改定できません。
もし就業規則の内容が改定されているのなら、労働者の代表が必ず改定に同意しています。
会社が勝手に書き換えたと言うことはあり得ません。

Answer 3

勿論、労働基準法に抵触します。

ただ、罰則規定が曖昧なので会社には何の影響もありません。

人生、そんなものよ。