長文です。最後の段落の文が質問なので、それ以外はの文は暇だったら見てください。 僕は19歳で、飲食店でバイトを…

Question

長文です。最後の段落の文が質問なので、それ以外はの文は暇だったら見てください。

僕は19歳で、飲食店でバイトをしています。初めて２ヶ月です。今までにバイト経験はなく、できることを精一杯やっています。社員さんやパートさんは、とても良くしてくださり、おかげで仕事もかなりできるようになりました。シフトは基本土日だけで、１日当たり6～8時間働いています。ここまでは、至って普通だと思います。

しかし、僕の働いているこの店は、おかしな事があります。普通の飲食店なら土日、従業員を多めに入れると思いますが、僕のお店は昼や夜の食事時(11時から12時、17時から21時)、従業員が二人(一人接客、一人厨房)しかいません。全く客が来ない店ではなく、むしろ凄く混みますし、電話で予約があるし、片付けもセルフではなく、僕が全てテーブルまで取りに行き、片付けるので、とても一人だけじゃ店を回せません。僕は、食事時のこの時間にいつも入れられます。

所詮２ヶ月の経験しか無いバイトの僕に、一人で店を回せというのは、おかしいと思います。僕のせいで店の評判は下がりかねないし、今日もお持ち帰りの商品のミスをしてしまい、本当に焦りました。社員さんは、「誰でもミスはする。気にすんな。また今度俺が謝っとく」とフォローしてくれ、救われた反面、凄く申し訳なくて、「もうちょっと余裕があれば、ミスしなかったのに…」って思ってしまいます。接客が二人(僕を含め)いるときは、ほとんどミスは無いので、ついそう思ってしまいます。。

前置きは長くなりましたが、僕はこのバイトを辞めたいとは今は思いませんが、このままだと、いつか辞めたくなりそうです。率直に言うと、食事時の従業員の少なさに意見がしたいのです。バイト２ヶ月の分際で、上司に意見する権利・意味はありますか？
誤字や分かりにくい表現あるかもしれませんが、回答よろしくお願いいたします。

Answer 1

原則通りにすれば間違いなく出来ます。改善されないのであれば日の時間帯を避ける様に無すればよろしいです。