解決済み
まず、「分野」によります、文系だと相当難しいと思って下さい 文系の場合は、「その道で有名なプロ」なら、企業の定年目の前で大学から話が来ます (但し、二流三流大学レベルですね) 理系の場合は、もう、企業とその研究室の教授の関係というか、その研究室と懇意にしてる企業で、その研究室出身で、教授が高齢で引退寸前でめぼしい人材も居ない・・とかじゃないと難しいですよ (質問内容からして医学部では無いと思うので医学部の話は除きます) それと、修士行ってるなら知ってると思いますが、研究職ってコネと人脈が全ての世界です 「公募」と書いてあっても、形式的「公募」という形を取ってるだけで、もう採用者はとっくに決まってる場合が結構あります (コネ採用をカモフラージュする為です) 文系の場合は、有名大学でも、その大学出身者が、地方の女子大とかで教授やってた 人が、大した論文書いたワケでも無いのに、いきなり母校の花形講座の教授に納まるって時々あります まとめますと・・ 今、勤務してる企業が大学にコネを持ってるとかでなければ、まず大学教員は無理 修士卒って、25歳位ですよね、そこから20年・・・45歳位、一番教員ポスト争奪が厳しい世代ですので、普通のやりかたでは「部外者」はまず無理と思って下さい
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分野にもよりましょうが、一般に以下が必要かと思います。 - 博士号 - 研究業績:査読論文数など、分野によるでしょうから一概には言えません - 教育歴:非常勤講師歴など
いま 研究開発部門に勤務し、恒常的に学会論文など公表していて博士号有しているのですか?そうでないと無理筋です。 大學教員は年齢により職階が決まるので40歳半ばで助教でいいというわけにはいきません、教授にふさわしい業績がいります。博士号 学会論文30本以上 国際学会での英語論文 これが必要でしょう。
博士号を有し、学術協会登録の学会で論文30本以上が最低の条件です。
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