皆さんならどうしますか？

Question

皆さんならどうしますか？私は子供を出産して現在、10時−17時の時短勤務で週4日働いています。
もともとの給与は額面で25万ほどだったんですが、みなし残業代が削られ今は11万になってしまいました。

0歳の子供の熱などで突発的な休みもたくさんあるだろうと見越して週4日勤務にしていましたが、なかなか厳しいので週5勤務に切り替えるつもりです。
それでも額面14万くらい。

それでいて、みなし残業はつかないのに、10時−17時の固定でそれより早く来ていたりしてもその時給は発生しませんし、なんなら病院に行ってから出勤や、保育園呼び出しで早退など、勤務時間が4時間未満の場合欠勤扱いになってしまい、タダ働きを何時間もしてしまっていました。。(後から聞いたので)

1歳児だと保育園が厳しいと焦り、０歳で入園してしまいましたが、普通に育休手当貰っていた方が良かったと今は後悔しています。。

仕事自体はすごく楽しいですし、急な休みにも対応して貰って感謝してるのですが、この先二人目を考えた時にこの給与で産休育休に入ってしまうと手当が本当に少なくなってしまい、子供の保育料で消えてしまうので、先が見えません。。

二人目は2.3年後が良いかと思っていますが、それまでに転職活動頑張った方がいいでしょうか？

Answer 1

転職活動してみて、いい条件の会社があれば転職しますね。
乳児がいて時短だと正社員に転職するのが難しいと思うので、気楽に転職活動します。

Answer 2

それだと、フルタイムなら、18万円くらいはもらえますよね？
25万円のときは残業はどれくらいだったんでしょうか？
賞与はもらえますか？
時給で計算してみたら、意外と妥当な金額かもしれないですよ。
専門職なら時給は高いかもしれませんが、一般事務レベルで残業もしないなら、転職してもそんなもんだと思いますね。

Answer 3

現勤務先には
ご質問者様同様な前例はなかったのですか？
どのような時短勤務形態になっているか？が不明ですが
もう一度、時短勤務形態を
ハッキリと確認する必要がありますね
そもそも
4時間未満が欠勤扱いは、如何なものかとも考えています

Answer 4

質問者さんとしては、「出産育児休みと引き換えに正社員待遇をはく奪された」想いなのでしょうが、発想を変えれば、

＊「出産育児を機に転職したのも同然の状態だが、仕事と職場は以前のままだからやりやすいことではやりやすい」

…とは言えないでしょうか。

どんな働き方と待遇の転職先をお望みか分かりませんが、現職場に時短を解いてもらっての元どおりを申し出て、それを拒まれたら職場側の育児休業制度への本音がハッキリするわけですから、当面の最優先事項はこれです。

ただし、申し出るタイミングも大事ですよ。実際に拒まれたら２人目よりも転職を先にせねばならなくなって…