社員旅行中の残業代について うちの会社では年に2回社員旅行があり、費用会社負担・強制参加・出勤扱いという状態です。…

Question

社員旅行中の残業代について

うちの会社では年に2回社員旅行があり、費用会社負担・強制参加・出勤扱いという状態です。
休みを返上しての社員旅行ではなく、会社そのものを休業させて行くパターンです。

そんな旅行に対して、今年の新卒の子がこのような事を言って会社と揉めています。

・夜中遅くまで自分の部屋に戻れない状況になり、上司の部屋で飲むことを強制された。

・2泊3日で本来の勤務時間は24時間だが、上記のような事情や、集合・解散の時間を総合的に考えると、25時間の残業が発生している

1日目 8:00集合
1日目 2:00解散し各自自室へ(残業10時間)
2日目 8:00ホテル集合
2日目 3:00解散し各自自室へ(残業11時間)
3日目 7:00集合
3日目 20:00解散し帰宅(残業5時間)

昔から、レンタカーの運転、飲み物の準備や余興、スケジュール管理、点呼など、新卒は休む間も無く働かされるような旅行なのです。

夜も「もう遅いんで帰ります」と言っても、こういう時に親睦を深めないとと、部屋には帰してくれません。

新卒の子は、残業代を支払わないなら、その上司をアルハラとパワハラで問題にすると言っています。

自分は一応中立の立場でいるつもりなので、知識として聞かせてください。

こういうことに対しての残業代請求は通るのでしょうか？

Answer 1

残業代は出ないと思います。

一応、費用を出してもらって、

食事もしてるし。

その新卒は女子でしょうか？

女子だったら、部屋から帰してもらえなかったら

セクハラとかで訴訟を起こせるかも？

弁護士ドットコムも検索出てくるので

そこで聞いてみては？

Answer 2

業務なので、上司指示による残業には残業代が支払われなければなりません。